劳动合同主体变更工龄怎么算
劳动纠纷
2023-11-28
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王雪侠律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
劳动合同主体变更，工龄分以下情形计算：
一、用人单位发生合并或者分立等情况变更的，劳动者工龄连续计算，不影响劳动合同履行；
二、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄；
三、其他。
一、用人单位发生合并或者分立等情况变更的，劳动者工龄连续计算，不影响劳动合同履行；
二、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄；
三、其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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