图文详情
在孕期被辞退是否构成违反法律行为

在孕期被辞退是否构成违反法律行为

无故辞退 2023-11-29 人浏览

律师解答

在孕期被辞退不一定违反法律。若怀孕的职员并没有过错,单位将其辞退就违法了,此时需要向被辞退的职员支付经济赔偿金。若职员涉嫌犯罪被判处刑事处罚,或是严重违反了公司的规章制度,不管职员是否怀孕,单位都可以将其合法辞退。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
若对以上内容有疑问,请联系平台【反馈】
点赞

相关知识推荐

加载中