签竞业协议补偿金怎么算的
知识产权
2023-12-16
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李帮明律师
特邀知识产权专业律师
律师解答
签竞业协议补偿金由用人单位与劳动者之间的约定进行计算。如果当事人没有约定的，则不用进行支付协议补偿金。
如果用人单位违反支付补偿金的约定的，劳动者可以向其进行催告，催告之后仍不支付的，劳动者可以解除竞业协议，自通知到用人单位即解除合同，劳动者也不再受竞业协议的约束。
如果用人单位违反支付补偿金的约定的，劳动者可以向其进行催告，催告之后仍不支付的，劳动者可以解除竞业协议，自通知到用人单位即解除合同，劳动者也不再受竞业协议的约束。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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