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20年工龄被辞退但不到退休年龄怎么办理

20年工龄被辞退但不到退休年龄怎么办理

无故辞退 2023-12-29 人浏览
赵毅律师

赵毅律师

山东良建律师事务所

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律师解答

20年工龄被辞退但不到退休年龄的，职工可以依法申请劳动仲裁。
若用人单位违法辞退的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若职工还想继续工作的，可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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