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3年未签劳动合同双倍工资怎么计算的

3年未签劳动合同双倍工资怎么计算的

讨薪 2023-12-29 人浏览

律师解答

3年未签劳动合同的,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位无过失性辞退劳动者的,劳动者可以主张相应的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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