合同到期辞退和没有到期辞退有什么区别吗
劳动纠纷
2023-12-29
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畅国梁律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
合同到期辞退和没有到期辞退的区别：
一、合同到期辞退，如果是用人单位不续签的，应当支付经济补偿金；
二、合同还没有到期就辞退的，属于违法辞退的，应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿；属于无过失性辞退的，用人单位需要支付经济补偿金，并且需要提前30天通知劳动者，否则需要支付一个月的工资作为代通知金；属于过失性辞退的，则不需要赔偿或补偿。
一、合同到期辞退，如果是用人单位不续签的，应当支付经济补偿金；
二、合同还没有到期就辞退的，属于违法辞退的，应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿；属于无过失性辞退的，用人单位需要支付经济补偿金，并且需要提前30天通知劳动者，否则需要支付一个月的工资作为代通知金；属于过失性辞退的，则不需要赔偿或补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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