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生病期间被辞退补偿费怎么算

生病期间被辞退补偿费怎么算

无故辞退 2024-01-08 人浏览

律师解答

生病期间被辞退,如果是在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作被辞退的,按照该员工在单位的工作年限支付补偿金,员工在单位工作没满一年单位需要支付一个月的工作作为补偿;不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。
属于违法辞退,单位需要按照以上标准支付双倍经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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