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试用期员工不胜任工作如何合法辞退员工

试用期员工不胜任工作如何合法辞退员工

无故辞退 2024-01-08 人浏览
张英律师

张英律师

贵州权衡律师事务所

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律师解答

试用期员工不胜任工作的，用人单位可以过错性辞退该员工，不需要支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。
辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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