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试用期辞退需要提前多久告知员工

试用期辞退需要提前多久告知员工

无故辞退 2024-01-09 人浏览
程峤明律师

程峤明律师

广东巍峨律师事务所

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律师解答

用人单位在试用期辞退员工的，一般需要提前三十天通知，并且要以书面的方式来进行告知。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，或是有其他法定过错的，企业可以立马解除劳动合同，不需要提前告知。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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