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公司辞退员工，如何赔偿

无故辞退 2024-06-29 07:30 人浏览

共3位律师解答

员工被公司辞退时，公司需要支付经济赔偿金。这个金额是根据员工在公司工作的年限来计算的，每工作一年，公司需要支付一个月的工资作为赔偿。如果员工的工作年限不满一年，那么赔偿金额按比例计算。这是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，不遵守这个规定可能会导致公司违法解除劳动合同，需要承担法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 07:27

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针对公司辞退员工的情形，处理方式通常包括支付经济补偿和协商解除。在确定具体的处理方式时，需要考虑员工在公司的工作年限、劳动合同的条款以及双方的意愿。目标是确保处理方式的合法合规，同时最大限度地保障公司和员工的权益。

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2024-06-29 07:28

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当公司决定辞退员工时，应按照规定支付补偿金。补偿金的计算基础是员工的工作年限和平均工资。首先，需要计算员工在公司工作的年限，以确定应支付的补偿月数；接着，核算员工前12个月的平均工资；最后，按照规定的标准支付补偿金。如果双方能够协商解除合同，那么应当签订明确的协议，以确保双方的权益得到保障。

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2024-06-29 07:30

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