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试用期解除劳动关系单位需要提前通知吗

试用期解除劳动关系单位需要提前通知吗

劳动合同纠纷 2024-01-09 人浏览
程峤明律师

程峤明律师

广东巍峨律师事务所

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律师解答

试用期解除劳动关系单位不一定需要提前通知。若试用期员工存在法定过错的，或在试用期间被证明不符合录用条件的，可以直接辞退，但是需要提供相应的证据证明劳动者不符合录用条件。
若用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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