提前辞退工资怎么计算的
劳动纠纷
2024-01-12
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程峤明律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
提前辞退工资应当按实际应当支付的工资进行计算。工资应当在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。
如果单位是违法提前解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果是劳动者存在法定过错的，则没有赔偿。
如果单位是违法提前解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果是劳动者存在法定过错的，则没有赔偿。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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