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用工主体责任是否为劳动争议案件类型

用工主体责任是否为劳动争议案件类型

劳动仲裁 2024-01-13 人浏览
郭仕清律师

郭仕清律师

北京市盈科（青岛）律师事务所

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律师解答

用工主体责任承担的责任与劳动争议没有关系的，那就不属于劳动仲裁的范畴。用工主体承担的责任与劳动争议有关系的，就是属于劳动仲裁的范畴。
因此，用工主体责任是不是属于劳动仲裁的范畴，要依据具体情况而判断。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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