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承担用工主体责任与劳动关系怎么区分

劳动合同纠纷 2022-08-04 18:12 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，您是遇到相关的纠纷了吗，可以到劳动局进行劳动关系鉴定的，
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-05-24 20:46

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  • 通过下列特征可以认定劳务关系：主体上双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关系是平等主体之间的合同关系；劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护；其他。

    法律依据：

    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-08-04 18:12

     咨询我
  • 承揽与劳动关系：可以根据劳动者在工作中是否使用用人单位的生产资料来区分承揽关系与劳动关系
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-05-24 19:11

     咨询我
  • 劳务派遣的，有用工单位和派遣单位，劳动合同和派遣单位签，与派遣单位存在劳动关系
    孙可心律师

    孙可心律师

    2022-05-24 19:27
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