员工没有签劳动合同怎么办
劳动纠纷
2024-01-16
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郭仕清律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
员工没有签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。
若员工不与公司续签劳动合同，是因为公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿。
若员工不与公司续签劳动合同，是因为公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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