没签劳动合同赔偿工资怎么算
讨薪
2024-08-22 15:54
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针对未签劳动合同造成的赔偿，需根据具体情况而定。如果劳动者个人拒绝签订，用人单位终止劳动关系并支付实际工资即可。如果是用人单位未签订劳动合同，那么需支付双倍工资并考虑补签或视为已签订无固定期限合同。依据《劳动合同法》第八十二条的规定。
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公司未签劳动合同，赔偿方式主要包括两种：一是从用工第二个月起支付双倍工资；二是在应签订无固定期限劳动合同时支付相应的赔偿。具体选择应根据用工时间和合同规定来判断，以最大程度地保障劳动者的权益。
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未签劳动合同需进行赔偿。具体操作指南：1. 从用工的第二个月开始支付双倍工资；2. 如果应该签订无固定期限合同但未签订，同样需要支付双倍工资；3. 也可选择补签合同来避免进一步的法律纠纷。公司需要根据实际情况和员工意愿选择合适的处理方式。
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