经济补偿金计算基数包括哪些内容
行政纠纷
2024-01-24
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樊忠钦律师
特邀行政纠纷专业律师
律师解答
经济补偿金计算基数按照员工辞职前十二个月平均应发工资计算，包括绩效工资、年终奖金、各种补贴和福利待遇。
计算期根据员工在部门的具体工作年限计算，每年支付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果工作半年不到的，按半个月计算。
计算期根据员工在部门的具体工作年限计算，每年支付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果工作半年不到的，按半个月计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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