支付经济补偿金的法定情形具体包括哪些
劳动合同纠纷
2024-05-29 09:36
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支付经济补偿金的情形包括严重侵害劳动者权益、协商解除合同等。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需支付经济补偿，如劳动者依法解除合同、用人单位提出协商解除等。若不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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支付经济补偿金的常见处理方式有协商解除和依法解除。选择时需考虑实际情况，如双方意愿、合同约定等。协商解除更灵活，但需双方达成一致；依法解除则依据明确法律条款，但可能受限于法律规定。
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支付经济补偿金情形多样。包括劳动者依法解除合同、用人单位提出协商解除、用人单位依法解除、固定期限劳动合同终止等。具体处理时需依据《劳动合同法》相关规定，确保合法合规。
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