图文说法

拿回扣怎么留下证据

对方拿回扣的，当事方可以保留相关聊天记录，转账记录等。若是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

#刑事辩护

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偷窃立案需要多少钱

偷窃一千元以上的，会被刑事立案。不足一千的，会受到行政处罚。具体为处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

#刑事辩护

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投资受骗怎么办

投资被骗的，应当保留证据。包括聊天记录，对方发来的信息、链接，通信记录，转账或汇款记录，签订的合同等。其次要抓紧时间报案，协助公安机关侦破案件，追回损失。

#诈骗

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诈骗一万五会怎么判

诈骗一万五属于诈骗数额较大的情形，行为人会被人民法院处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。若是数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

#诈骗

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陪审团有哪些人组成

陪审团由人民陪审员组成。人民陪审员和法官组成合议庭审判案件，由法官担任审判长，可以组成三人合议庭，也可以由法官三人与人民陪审员四人组成七人合议庭。

#刑事辩护

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长春强奸罪量刑标准

强奸罪的量刑标准为3年以上10年以下有期徒刑，奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。若是在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。全国强奸罪的量刑标准都是统一的。

#暴力犯罪

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录音具有法律效力吗

录音时若不是偷录，并且内容不涉及个人隐私以及国家安全的话，具有法律效力，可以作为证据呈现在法庭之上。视听资料作为证据形式之一，是被法律认可的证据形式。

#刑事辩护

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开庭之前需要交钱吗

开庭之前不需要交钱，但立案时需要交诉讼费。案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。

#刑事辩护

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结案后可以再起诉吗

结案后，当事方一般不能再次以同一事由向法院提起诉讼，对生效判决不服的，可以提出申诉。当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。

#刑事辩护

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非法销售农药的判决

非法销售农药的行为人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金，前提是行为人销售明知是假的或者失去使用效能的农药，或者销售者以不合格的农药冒充合格的农药，使生产遭受较大损失的。

#刑事辩护

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拘留第一天算一天吗

拘留第一天不算一天，第二天才是第一天。比如3月21日被拘留，3月22日才算拘留的第一天。法律规定，期间以时、日、月计算。期间开始的时和日不算在期间以内。

#刑事拘留

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律师负责收集证据吗

律师不负责收集证据，提供证据的一方应当是当事人。但是当事人可以委托律师收集证据，律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。

#刑事辩护

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什么情况下仲裁协议无效

以下情况，仲裁协议无效：1、当事人订立的口头仲裁协议无效；2、仲裁协议约定婚姻、收养、监护等身份关系的无效；3、无民事行为能力人或一方采取胁迫手段订立的仲裁协议无效；4、不能达成补充协议的仲裁协议无效。

#劳动仲裁

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进厂没有签合同怎么办

劳动者进厂之后没有签合同的，处理如下：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。2、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。

#劳动合同纠纷

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进厂老板不让走怎么办

劳动者进厂之后提离职但是老板不让走的，可以书面通知用人单位，三十日之后就可以解除劳动合同，不需要老板同意。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

#劳动合同纠纷

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进厂多久才签劳动合同

劳动者进厂的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。

#劳动合同纠纷

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进厂打暑假工要签合同吗

进厂打暑假工，是需要签合同的。为了保障自身的利益，应该通过签订合同来维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方之间产生了用工关系。如果企业不支付报酬，是很难追求企业的责任。

#劳动合同纠纷

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进厂打工签合同要注意什么

进厂打工签合同的，要注意以下事项：1、签订合同时，弄清企业信息。2、要弄清具体的工作内容，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要在合同中明确，避免口头约定。

#劳动合同纠纷

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进厂半个月辞职不批怎么办

劳动者进厂半个月后提出辞职但是用人单位不批的，可以以书面的形式通知用人单位，三十日之后就可以解除劳动关系。这是不需要征得用人单位同意的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

#劳动合同纠纷

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紧急辞工工资怎么处理

劳动者紧急辞工的，工资按照实际出勤天数发放。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

#讨薪

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