图文说法

医保断交了6个月怎么办
医保断交了6个月的,可以选择去补缴,或者重新参保。参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的,从未按时足额缴纳的当月起,终止享受医疗保险待遇,中断后继续缴费的,必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数,将中断期间的全部费用补齐。
#社会保险
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医保断交了6个月怎么办 医保断交了6个月怎么办
南京最低公积金缴纳标准
南京公积金缴存基数最低标准为不低于南京市职工最低工资标准,目前执行标准为2280元,最高不超过市统计局公布的南京市2021年在岗职工月人均工资的3倍(37200元),如遇调整,按有关部门公布的最低工资标准执行。
#社会保险
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康复医院费用医保报销吗
康复医院费用不一定可以用医保报销。一些大众疾病、危重疾病的康复治疗的费用可以报销,一些比较轻微的疾病康复治疗的费用可能就不能报销。康复治疗有很多种,如果在医保范围内的康复治疗话可以走医保报销。
#社会保险
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医保基金支付是哪的钱
医保基金支付是医保账户里面的钱。自费的部分是医保卡个人账户的钱,报销的部分是医保统筹账户的钱,医保账户分为统筹账户与个人账户,统筹账户就是一个集体账户。
#社会保险
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医保基金支付是哪的钱 医保基金支付是哪的钱
企业五险一金缴纳比例
企业五险一金的缴纳比例如下:1、养老保险,单位21%,个人8%;2、医疗保险,单位9%,个人2%+3元;3、失业保险,单位2%,个人1%;4、工伤保险,单位缴纳0.5%;5、生育保险,单位缴纳1%;6、住房公积金,用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,单位和个人都是工资的12%。
#社会保险
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私企是不是没有陪产假
私企是有陪产假的。一般来说陪产假都是要结婚证,准生证跟出生证明的,其他的要求就看公司自己的规定了。男方通常可以获得最短7天的陪产假,最长可以获得1个月左右的陪产假,大多数地区的陪产假有15天左右。
#劳动合同纠纷
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老板恶意拖欠员工工资怎么办
老板恶意拖欠员工工资的,劳动者应该通过与其协商、申请调解、申请仲裁、向劳动保障监察部门投诉等方式来讨回。如果经劳动保障监察部门责令支付后老板仍逾期不付的,则责令其加付赔偿金。
#讨薪
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老板恶意拖欠员工工资怎么办 老板恶意拖欠员工工资怎么办
劳动合同有修改有效吗
如果修改的部分是订立合同的当事人协商一致后修改的,而且在合同修改处签名或盖章,按手印的,则涂改部分是有效的;反之不符合上述条件的,则涂改部分无效。
#劳动合同纠纷
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劳动合同有修改有效吗 劳动合同有修改有效吗
调休的周末算工作日吗
调休的周末,一般是不算工作日的。国家法定节假日不可以进行调休,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于平时工资3倍标准的加班费。休息日安排劳动者加班又安排补休的,才不需要支付加班费。
#劳动合同纠纷
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业务员离职多久结清工资
一般业务员在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。因为法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
#讨薪
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业务员离职多久结清工资 业务员离职多久结清工资
申请回避的理由是什么
申请回避的理由如下:1、本人是本案的当事人或者是当事人的近亲属。2、本人或者他的近亲属和本案有利害关系。3、本人担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人。4、与本案当事人有其他关系,可能影响公正处理案件。5、本人接受当事人及其委托的人的请客送礼或者违反规定会见当事人或者当事人委托的人。
#无故辞退
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申请回避的理由是什么 申请回避的理由是什么
失业金交多久可以领
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,才可以领失业金。失业保险是国家通过立法强制执行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度,它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。
#社会保险
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失业金交多久可以领 失业金交多久可以领
养老保险公司交多少
养老保险公司一般是缴19%,个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
#社会保险
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养老保险公司交多少 养老保险公司交多少
通报批评记入档案吗
通报批评是不记入档案的。通报批评属于警告类行政处罚,是最低级别的处罚。通报批评通常运用在学校学生犯错误、机关事业单位工作人员犯错误、企业员工犯错误、违规企业行业内通报批评等。
#讨薪
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通报批评记入档案吗 通报批评记入档案吗
企业加班费发放规定
企业加班费发放规定如下:1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
#讨薪
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企业加班费发放规定 企业加班费发放规定
教师工伤请假三个月如何考核
教师因为工伤请假三个月的,按905计发考核。具体如下:1、病假2个月以下,工资和津贴全额计发。2、病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发;3、病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。
#工伤索赔
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教师工伤请假三个月如何考核 教师工伤请假三个月如何考核
教师的住房公积金买房能抵多少
教师的住房公积金用于买房的贷款额度,需要根据个人住房公积金缴存情况计算,计算公式为:公积金月缴存额乘以2乘以至法定退休月数再加上公积金账户余额最后乘以二。各地有规定关于贷款最高限额,计算出来的数额如果高于最高限额,也只能按照最高限额来贷款。
#社会保险
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教师的住房公积金买房能抵多少 教师的住房公积金买房能抵多少
教师的退休工资怎么计算
教师的退休工资,计算如下:1、退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X{(75-法定退休年龄)/(75-退休年龄)}。2、总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)。注:75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
#讨薪
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教师的退休工资怎么计算 教师的退休工资怎么计算
教师的什么行为会给予行政处分或者解聘
教师的下列行为会给予行政处分或者解聘:1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;2、体罚学生,经教育不改的;3、品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。
#无故辞退
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教师的什么行为会给予行政处分或者解聘 教师的什么行为会给予行政处分或者解聘
教师的婚假和产假多长时间
教师的婚假和产假如下:1、依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假十五天。2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
#劳动合同纠纷
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