图文说法

门诊医生开病假条最长时间

门诊医生开病假条的最长时间，是24个月，具体会根据劳动者的实际情况来确定。工作期间劳动者依法享有病假、事假以及婚嫁等各类假期，同时在申请病假后用人单位也是需要支付病假期间的工资，但是病假的工资会按照正常工资的百分之七十至八十来支付，具体根据当事人实际情况以及劳动法的规定来执行。

#劳动合同纠纷

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失业保险金可以二次申请吗

失业保险金是可以二次申请的。因为失业保险金是没有申领次数限制的。失业保险缴纳者失业之后只要符合失业保险金的申领条件，就可以及时的申领，并不是说申领过就不能再申领了。

#社会保险

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特殊病种省外手术如何报销

特殊病种省外手术的报销流程如下：1、参保人在辖区内定点医疗机构发生就医购药费用，凭社保卡直接进行结算。2、参保人在非定点医疗机构或市外定点医疗机构发生的医疗费用由参保人自行垫付，在携带规定资料前往当地社保机构办理报销手续即可。

#社会保险

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私人打工不干了用提前说吗

私人打工不干了，是需要提前说的。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

#讨薪

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入职未满一个月工资怎么发

入职未满一个月的，工资的，其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

#讨薪

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私企产假期间工资如何发放

私企产假期间的工资发放如下：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

#讨薪

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劳务派遣是合同工的意思吗

劳务派遣工，并不是合同工的意思。具体如下：1、劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司。1、合同工，是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其劳动关系属于用人单位。

#劳务派遣

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失业补助金不能二次办理吗

失业补助金是可以申请第二次的。失业补助金的领取标准并不是次数，失业人员在申请补助金的二次领取时，领取补助金的时长加上上一次最后领取的时长总和累计不得超过两年以上。

#社会保险

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开除员工需要经济补偿吗?

单位开除员工如果符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则需要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

#劳动合同纠纷

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什么级别干部医疗全部报销

正部级的领导干部医保可以全额报销。一般来说正厅级干部去医院治病的费用，在一定范围内的可以100%报销。如果去门诊看病的时候可以不需要排队，在特诊室内等候，有需要住院的厅级干部可以享受干部病房，并由国家报销一定费用的床位费。

#社会保险

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医院报销材料丢了怎么办

医院报销材料丢了，回去报销的社保所或单位，开具未报销的证明书，以证明丢失属实。证明书应写明姓名、年龄、性别、身份证号、医保卡号、就诊日期、收据张数、收据金额并加盖单位财务章或社保所公章。

#社会保险

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上班导致流产公司负责吗

在工作中如果是因为工作原因导致流产的，属于工伤，公司需要负责。另外，公司给该女职工缴纳了医疗生育保险，可以按生育保险流产待遇处理。如果公司不负责任的，可以向劳动监察大队投诉公司。

#工伤索赔

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选举期间党关系能调动吗

在选举期间，一般情况下是不能调动党员关系的。在实际操作中，为了严肃选举纪律，通常做法是在换届选举期间，暂停各基层党组织转党组织关系的手续。但是对于特殊情况需要特殊处理。

#讨薪

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上班一周被辞退有补偿吗

上班一周被辞退的，如果是符合《劳动合同法》第四十六条的规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工资不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

#无故辞退

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生育险报销的钱打在哪里

生育险报销的钱，是直接打到医保卡上的。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。

#社会保险

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工作三年可以领取多少失业金

工作三年的，最长可以领取12个月的失业金。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

#社会保险

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医保卡亲情账户有什么用

医保卡的亲情账户，是为了方便老人及小孩在没有智能手机的情况下，可以将家中老人及小孩的个人医保参保信息添加至其他家庭成员医保电子凭证功能中，方便结算医疗费用时使用。

#社会保险

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全年请假不能超过多少天

全年请事假累计不能超过20天。因为职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

#劳动合同纠纷

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老板跑了不发工资怎么办

老板跑了不发工资的，处理如下：1、能联系到老板的，先和他协商；2、协商不成的，向调解组织申请调解，也可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁；3、构成拒不支付劳动报酬罪的，直接向公安机关报案。

#讨薪

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失业登记审核不通过原因

失业登记审核不通过的原因如下：1、没有满足领取失业保险金所有条件。2、提交的材料不齐全。需要提交的材料是：本人身份证明；所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；失业登记；省级劳动保障部门规定的其他材料。3、个人社保是在缴状态。

#社会保险

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