工伤鉴定完成后单位是否可以解聘员工了
工伤鉴定完成后单位一般不可以解聘员工。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。不履行的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
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工伤鉴定下来后多久劳动局赔偿到账
工伤鉴定下来后一般3月社保机构赔偿到账，并非劳动局赔偿。劳动局是解决劳动争议的机构。申请人将劳动能力鉴定结论、工伤认定书等资料递交给社保局审核后进行放款，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。
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工伤赔偿超过多长时间不赔偿了
工伤赔偿超过1年就不赔偿了。根据相关的法律规定，因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。
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农村低保申请的条件和流程
农村低保申请的条件：一、持有本县农业居民户口。二、居住在农村村组，家庭承包土地的农村居民。三、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准。流程：向户籍所在地的乡镇政府（含街道办事处）提出书面申请并如实提供有关证明材料及复印件。
#社会保险
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工伤赔付医药费多久到账户
工伤赔付医药费一般情况下3个月左右到账户。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤请律师打官司多久能结案
工伤请律师打官司，若属于劳动争议案件的，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结（必须经过劳动仲裁程序）；属于简易程序的，三个月内审结。但劳动争议案件需要仲裁前置。若属于行政争议案件的，人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。
#工伤索赔
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工伤认定材料不全补材料给多长时间有效
工伤认定材料不全的，当事人一般在15日内补全材料有效。根据相关的法律规定，对于申请所提交的材料有任何缺失的，那么工作人员就会在十五个工作日内出具工伤认定申请补正材料的通知，而且需要一次性性告知申请人。
#工伤索赔
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工伤认定撤销流程
工伤认定撤销流程如下：一、申请人撤销工伤认定申请需要以书面形式提出。在申请中，要清楚地陈述自己的撤销意愿以及事实和理由，并附上相关的证据和材料。二、只要理由是合理充分的，则区劳动和社会保障局即可撤销工伤认定。
#工伤索赔
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工伤认定单位不认可怎么办
工伤认定单位不认可的，可以依法由单位来承担不是工伤的举证责任。工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生或者职工被诊断为职业病之日起的一年内去向劳动局申请工伤认定。认定结果出来之后用人单位仍不愿意承担责任的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照规定履行责任。
#工伤索赔
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工伤伤残多处受伤是不是叠加赔偿
工伤伤残多处受伤一般是叠加赔偿。若受伤人员有一处伤残的，鉴定机构应当在鉴定报告中直接写明伤残等级和赔偿指数。若受伤人员有多处伤残的，鉴定机构应当在鉴定报告中分别写明各处伤残的等级以及累计赔偿指数。
#工伤索赔
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20年工龄辞退赔偿怎么计算的
20年以上工龄员工辞退赔偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。违法辞退的，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
#无故辞退
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20年没签劳动合同赔偿金怎么计算的
20年没签劳动合同没有赔偿金。职工20年没有和用人单位签订合同的，视作与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者主动离职无补偿。根据相关的法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
#工伤索赔
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20年没有签劳动合同怎么办理
20年没有签劳动合同的，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。根据相关的法律规定，20年没有签订合同，视作与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者主动离职无补偿。但单位无过失性辞退员工的，员工可以要求单位支付补偿金。
#劳动合同纠纷
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月休2天的工资怎么算
月休2天的工资的计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
#讨薪
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孕妇辞退后生育津贴怎么算
孕期被辞退后生育津贴就不发了。生育津贴的发放需要职工是在职的状态。若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退孕妇属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行；若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。
#无故辞退
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怎么证明是劳务关系不是劳动关系
想证明是劳务关系不是劳动关系的，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方不是符合用人单位主体资格等。劳动关系存在着领导与被领导的行政隶属关系，劳务关系是劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系。
#劳务派遣
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病假多久可以解除劳动合同赔偿
休病假期间只要医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得以医疗期过长为由解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
#劳动合同纠纷
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工伤保险和公司怎么赔偿
企业与工伤保险赔偿如下：企业会给其支付：一、治疗工伤期间的工资福利；二、五、六等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。工伤保险基金会支付如下费用：一、治疗工伤的医疗费用和康复费用；二、住院期间的伙食补助费；三、到统筹地区以外就医的交通食宿费用；四、安装配置伤残辅助器具所需的费用。
#工伤索赔
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职工发生工伤由职工什么单位负责
职工发生工伤由职工受到伤害时其工作的单位负责，依法承担工伤赔偿。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤赔偿；没有缴纳保险的，都由用人单位支付。
#工伤索赔
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做工伤伤残鉴定最迟不能超过多久
做工伤伤残鉴定最迟不能超过一年。一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利，得到的赔偿越多，法律没有规定必须在什么时候做，但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。
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