劳动法补偿一个月工资该怎么计算的
劳动法补偿一个月工资按照一年度的平均工资进行计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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劳动法哺乳期被辞退如何赔偿
劳动法哺乳期被辞退的不一定会获得赔偿。若哺乳期间女员工存在过错原因导致被辞退的，一般不会获得赔偿。女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金，或者要求继续履行合同。
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劳动法规定哺乳期是几个月
劳动法规定哺乳期是12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
#劳动合同纠纷
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劳动法里哺乳期从什么时候开始算
劳动法里哺乳期从孩子出生的那天起计算。公司应当给职工一定的哺乳期，可以在每天工作时间内拿出时间保证女职工哺乳。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。如果女职工的权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉。
#劳动合同纠纷
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劳动法辞退赔偿工资怎么算
劳动法辞退赔偿工资按实际工资计算。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
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辞职扣工资合法吗
辞职扣工资不合法。如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。
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辞职申请多久可以走
一般劳动者提出离职后满三十天就可以走了，如果是试用期的员工，提出离职后三天就可以走了。根据相关的法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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哪条法律规定不签合同支付双倍工资
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据为《劳动合同法》第八十二条。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订合同的，视为签订无固定期限劳动合同。另外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动法规定病假多久解除劳动合同了
劳动法规定，休病假期间只要医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得以医疗期过长为由解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
#劳动合同纠纷
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劳动法规定病假多久可以解聘员工
劳动法规定病假期间不可以解聘员工。但劳动者在医疗期满之后，如果继续提交病假单，劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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劳动法规定不签合同怎么办理
劳动法规定不签合同的处理措施如下：一、和单位协商解决；二、向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；三、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；四、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
#劳动合同纠纷
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劳动法规定试用期辞职提前几天能走
劳动法规定试用期辞职提前3天能走。因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由。法律规定，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
#劳动合同纠纷
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劳动法规定试用期员工离职提前几天告知
劳动法规定试用期员工离职提前3天告知。根据相关的法律规定，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
#劳动合同纠纷
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劳动赔偿的n是什么意思
劳动赔偿的n指的是在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位向员工支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不签劳动合同怎么办
不签劳动合同的，如果自用工之日起超过一个月的，则用人单位需要向员工支付每月双倍的工资；如果未超过一个月的，则用人单位和劳动者可以尽快协商订立书面的劳动合同。超过一年未签劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
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试用期辞职几天可以走
试用期辞职3天可以走。根据相关的法律规定，试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告，递交后顺延三天就可以离开公司，解除劳动合同。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
#劳动合同纠纷
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劳动法试用期辞职需要多久时间
试用期辞职一般需要提前3天。劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位，解除劳动合同。如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续，结清应得所有工资。
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劳动工伤纠纷协议怎么写的
劳动工伤纠纷协议应当写明：一、受工伤者与用人单位的劳动关系，以及劳动者工作和入职的基本信息。二、然后写明受伤时间、地点和原因等。然后对赔偿的事宜和赔偿金额作出规定。三、最后就是协议签字、盖章生效，写上书写协议的日期。
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劳动工伤纠纷找法院还是劳动局起诉
劳动工伤纠纷找法院起诉，但需要劳动仲裁前置。因为人民法院受理的劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的。劳动者依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，对劳动仲裁不服的，劳动者可以向法院提起诉讼解决。
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工伤赔偿哪个部门负责
工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，可以向社会保险行政部门递交相关材料，申请工伤赔偿。
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