单位缴纳社保和个人缴纳社保的区别有哪些
单位缴纳社保和个人缴纳社保的区别：一、个人缴纳社保分为：高、中、低三档；公司缴纳社保时，按照员工上年度所在地区的平均工资计算，分为：60%、80%、100%等不同档位。二、个人缴纳社保必须为本地人；公司缴纳社保可以给本地员工缴纳，可以给外地员工缴纳。
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单位解除合同后社保怎么办理
单位解除合同后，用人单位将不再为员工缴纳社会保险，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工应该根据自己的现实情况，选择是找到新单位后继续缴纳社会保险，还是按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。
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单位解除合同怎么办理
单位解除合同的流程：一、向劳动者送达书面解除劳动合同通知书；二、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；三、依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿。
#劳动合同纠纷
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单位解雇员工提前多久通知
单位解雇员工提前30天告知，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，但用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者，可以单方面解除。若是经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
#无故辞退
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单位解雇员工有哪些赔偿项目
单位解雇员工的赔偿：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者双倍的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
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单位解聘医保怎么办理
单位解聘后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位；没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的规定，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。
#调岗降职降薪
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单位解聘员工失业金怎么领取
单位解聘员工失业金的领取流程：一、先携带解约证明去指定的公共就业服务机构办理失业登记；二、领取失业登记证明；三、携带该证明和本人的身份证去社保经办机构申请领取失业金；四、经审核通过，就可以按规定领取。
#讨薪
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单位经济补偿金包括哪些方面内容
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
#工伤索赔
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单位经济补偿金不给向谁投诉举报
单位经济补偿金不给向劳动行政部门投诉，也可以向有关调解组织申请调解；还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
#讨薪
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单位经济补偿金如何计税的
单位经济补偿金的税收计算：经济补偿金扣税方式是经济补偿金以当地上年职工平均工资三倍数额为标准，高于该数额的，按照综合所得缴纳个人所得税，应当适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；低于该数额的，不需要扣税。
#个人税收筹划
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单位可以辞退员工吗
单位可以辞退员工。员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业也能辞退该员工，但是需要依法支付给员工经济补偿。
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单位劳动仲裁不服上诉流程
单位劳动仲裁不服上诉流程：一、当事人需要先依法申请劳动仲裁；二、对仲裁裁决不服的，依法及时向法院提起诉讼；三、对法院作出的一审判决或者裁定不服的，再向上一级法院提起上诉；四、最后由上一级法院作出裁判。
#劳动仲裁
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单位劳动仲裁不服怎么处理好
单位劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
#劳动仲裁
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单位没给报工伤超过三年了怎么办
单位没给报工伤超过三年的，可以向法院起诉要求人身损害赔偿，此时无法获得工伤赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
#工伤索赔
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单位没给交保险发生工伤怎么办
单位没给交保险发生工伤的，用人单位需支付工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
#工伤索赔
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用人单位没签合同不发工资怎么办
用人单位没签合同不发工资的处理：一、与老板协商解决；二、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动总裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；三、对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
#讨薪
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单位没续签合同能直接走吗
单位没续签合同不能直接走，应当做好相应的工作交接才可以离职。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
#劳动合同纠纷
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单位没有签劳动合同怎么要赔偿金
单位没有签劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资；如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得赔偿。
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单位不签劳动合同怎么赔偿员工
企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
#无故辞退
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单位签完合同不给合法吗
企业与员工签订劳动合同，不把合同给员工不合法，属于违法行为。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。
#劳动合同纠纷
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