劳务关系人身损害赔偿双方责任如何划分的
劳务关系人身损害赔偿双方责任的划分：一、提供劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方应当承担赔偿责任：提供劳务一方因故意或重大过失致人损害的，接受劳务一方承担赔偿责任后，可以进行追偿。二、提供劳务一方因劳务遭受人身损害，提供劳务一方和接受劳务一方应当按照过错承担赔偿责任。
#劳务派遣
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工伤起诉书怎么写
工伤起诉书的书写：一、劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；二、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；三、劳动者的诉讼请求，这里要写明享受哪些工伤保险待遇，还有所依据的事实与理由；四、工伤的证据和证据来源，有证人的，应当向法院提供证人的姓名和住所。劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。
#工伤索赔
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劳务派遣工出工伤谁负责
劳务派遣工出工伤的，由劳务派遣单位承担工伤赔偿的责任。派遣单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
#劳务派遣
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劳务派遣工发生工伤怎么办
劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
#劳务派遣
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劳务派遣工工伤期间待遇由谁支付工资
劳务派遣工工伤期间待遇由劳务派遣公司支付工资。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合，应当履行用人单位对劳动者的义务。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
#劳务派遣
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劳务中介不给工资怎么办
劳务中介不给工资的，可以和公司的负责人协商解决，协商不成的，到劳动监察大队投诉，或是申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，劳动者可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。
#劳务派遣
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劳务中介纠纷哪个部门调解
劳务中介纠纷找所在企业的调解委员会明确提出调解申请，调解委员会在接到当事人的申请后，对双方进行调解。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。
#劳务派遣
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老板拖欠工资离职时是不是要打欠条才能离职
老板拖欠工资，不是要打欠条才能离职。老板拖欠工资的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同。拖欠工资又打欠条，不涉及其他劳动争议的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。
#讨薪
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离职补偿n+1的n是怎么计算的
离职补偿n+1其中的n是指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位无过失性辞退劳动者，没有提前三十日通知的，就需要支付N+1。
#无故辞退
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没有单位社保怎么买
没有工作的，个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保，到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）缴纳，可以按照申请社保登记、等待审核、领取社保卡的流程来参保。但只能缴纳养老保险和医疗保险。
#社会保险
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没有劳动合同怎么证明劳动关系
没有劳动合同采用下面几个证据证明劳动关系：一、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。二、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。三、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。四、房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。五、考勤卡。最好有原件，且有公司的公章之类的。六、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。
#劳动合同纠纷
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没有劳动合同怎么要求赔偿
没有劳动合同主张双倍工资的最长期限是11个月。双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
#工伤索赔
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没有劳动合同怎么才能证明劳动关系
没有劳动合同劳动关系的方法有：提供工作内容的证据、员工手册、工作安排资料、书面通知、录音文件、录像资料、人证其它的相关资料等，其他不能直接证明形成于公司的书面或其他证据则必须结合证人证言。劳动者不仅要举证劳动关系的存在，还必须举证劳动期限的长短。
#劳动合同纠纷
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没有劳动合同怎么赔偿
没有劳动合同，如果是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
#劳务派遣
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没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿
没有签订劳动合同，如果违法辞退员工的，应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年，用人单位需要赔偿一个月的工资，如果不超过一年的，但是又超过六个月的会按照一年进行计算。
#无故辞退
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没有签订劳动合同受伤了怎么办赔偿
没有签订劳动合同，受伤属于工伤的，如果购买了社会保险，劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿；如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。
#工伤索赔
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没有签劳动合同受伤该怎么赔偿
没有签劳动合同，受伤属于工伤的，若用人单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需医疗费用、护理费、营养费、交通费等。用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。
#工伤索赔
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没有签劳动合同拖欠工资怎么办
没有签劳动合同拖欠工资的，首先劳动者可以先和单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
#讨薪
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没有签任何劳动合同离职有工资吗
没有签任何劳动合同，离职有工资。只要建立劳动关系，员工按照规定工作，用人单位必须足额支付工资。用人单位的原因不签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
#讨薪
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没有认定工伤公司怎么赔偿员工
没有认定工伤，单位不需要向员工进行工伤赔偿，如果是公司侵权使得员工受伤的，公司需要承担人身损害赔偿责任。劳动者经工伤认定为工伤的，才能享受工伤赔偿，再经过劳动能力鉴定后，享受工伤赔偿项目中的伤残待遇。
#工伤索赔
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