误工费没有固定的工资怎么算
误工费没有固定的工资的，可以按照其最近三年的平均收入计算。若当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
#讨薪
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误工费营养费护理费医疗费什么标准
误工费的标准：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。营养费标准：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。护理费标准：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。医疗费标准：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
#工伤索赔
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下班途中突发脑溢血是否可认定为工伤事故
下班途中突发脑溢血一般不会认定为工伤事故。劳动者如果是在单位工作时突发脑溢血死亡或者是在四十八小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果不符合上述情形，与工作原因无关的，则一般不能算工伤。
#工伤索赔
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下岗人员公积金怎么提取
下岗人员公积金的提取流程：一、离职后，需要本人到原单位或者企业办理《解除劳动合同证明书》；二、原单位或公司开具一份又原单位或企业盖章的《住房公积金提取单位证明》；三、携带上述两份材料，并携带好自己的身份证去公积金行；四、使用公积金的银行卡，在银行柜台办理提取公积金手续；五、等待公积金到账。
#社会保险
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先工伤认定还是先伤残鉴定
应先申请工伤认定，认定为工伤之后，再做伤残鉴定。交给工伤认定的职工存在伤残，影响劳动能力的，才能申请劳动能力鉴定。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。具体情况可以向工伤鉴定部门咨询。
#工伤索赔
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先做工伤认定还是伤残鉴定
先做工伤认定再进行伤残鉴定。工伤认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
#工伤索赔
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先做伤残鉴定还是先起诉
先做伤残鉴定还是先起诉都可以。起诉前的鉴定可由医患双方共同委托当地医学会实施，也可以由医患一方要求卫生行政部门委托医学会鉴定。而起诉之后，则只能由受诉法院委托。
#工伤索赔
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小时工是不是零时工
小时工不是零时工。小时工和临时工是不一样的。小时工是按小时计酬的劳动者，是非全日制的劳动者；而临时工是与单位建立短暂劳动关系的劳动者，可以是全日制的劳动者，也可以是非全日制的劳动者。
#讨薪
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小腿骨裂属于什么伤情
小腿骨裂属于轻微伤。法律规定，各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍的，就是轻微伤，例如肢体关节损伤、骨挫伤、足骨骨折、尾椎脱位等。
#工伤索赔
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协议解除劳动合同申请怎么写
协议解除劳动合同申请应当写清解除原因、工资结清金额，并要求单位出具解除劳动合同证明。具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
#劳动合同纠纷
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新公司成立第一个月个税怎么报
新公司成立第一个月个税的申报流程：一、进入地方税务局网站，点击纳税申报栏目；二、进入申报界面，点击网上纳税服务，下拉点击纳税申报服务；三、通过“代扣代缴个人所得税”-“个税明细信息上传下载”-“个税明细上传”，上传申报文件，进行申报。
#个人税收筹划
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新注册公司如何给员工缴纳社保费用
新注册公司给员工缴纳社保费用的流程：一、企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。二、单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；三、单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
#社会保险
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胸椎骨折能鉴定几级
胸椎骨折能鉴定九级或十级伤残。如果是胸椎骨折伴有内固定的情况，一般鉴定为九级伤残。如果胸椎骨折不伴内固定，一般鉴定为十级伤残。十级伤残的严重程度较九级轻。胸椎骨折的鉴定需要在专业的伤残中心进行。
#工伤索赔
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胸椎骨折能鉴定为几级伤残
胸椎骨折能鉴定为九级或十级伤残。如果是一度压缩性胸椎骨折，而且在临床上，病人没有出现神经损伤症状。在伤残鉴定时，一般可以鉴定为10级伤残；如果是胸椎骨折且有内固定，大多是九级伤残。
#工伤索赔
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胸椎受伤能评几级伤残
胸椎受伤能评九级或十级伤残。伤残评级一般需要到正规医院进行拍片检查，可以根据损伤程度来进行判断，出现轻度的胸椎压缩性骨折，一般可以评为9级伤残。如果胸腰椎压缩性骨折比较严重，在出现连续性骨折之后做伤残评级时，一般会比较高，大约在10级。
#工伤索赔
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休婚假需要提供什么证明
休婚假需要提供结婚证、请假条等证明。婚假一般需要领取结婚证后向单位申请，从单位批准请假后开始计算婚假。国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。应注意的是，婚假应当一次性休完。
#劳动合同纠纷
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休完产假不想上班怎么办
休完产假不想上班的可以辞职。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。
#劳动合同纠纷
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虚报工资怎么举报
虚报工资应当向所在地税务机关的举报中心举报。举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。法律规定，检举人凡发现涉税违法行为，均可可向当地税务局（地方税务局和国家税务局）税务违法案件举报中心（或者稽查局）通过信函、电话、来访等方式进行举报。
#讨薪
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虚报工资怎么处理的
虚报工资的处罚如下：一、尚未构成犯罪的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。二、如果纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
#讨薪
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公司虚报工资税务局怎么处罚
公司虚报工资个税处理方法如下：一、公司为个人提供虚假纳税申报属于编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款；二、纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，应由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
#个人税收筹划
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