为什么劳动合同上没写工资
劳动合同上没写工资是不合法的，工资报酬属于劳动合同当中的必备条款之一，劳动合同必备条款：劳动报酬；劳动合同期限；用人单位和劳动者具体信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；社会保险；其他事项。
#讨薪
0人看过
违法解除劳动合同怎么赔偿
违法解除劳动合同按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿。即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，付一个月的工资。
#劳动合同纠纷
0人看过
违反纪律被辞退怎么办理
违反纪律属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位辞退不需要支付经济补偿金，直接辞退即可，但是还是需要按照法定的解除劳动合同的程序来办理员工档案的转移等手续。劳动者违反规章制度是用人单位可以单方解除劳动合同的情形之一。
#无故辞退
0人看过
违反纪律被辞退怎么赔偿
违反纪律被辞退一般没有赔偿。违纪若属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或者赔偿。
#无故辞退
0人看过
未按流程辞职扣除整月工资合法吗
未按流程辞职扣除整月工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
#讨薪
0人看过
未购买工伤保险工伤认定流程
未购买工伤保险工伤认定流程：用人单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
#工伤索赔
0人看过
未购买工伤保险工伤怎么赔偿
未购买工伤保险劳动者工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。具体包括：一、治疗工伤的医疗费用和康复费用；二、到统筹地区以外就医的交通食宿费；三、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；四、安装配置伤残辅助器具所需费用；五、治疗工伤期间的工资福利；六、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；七、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
#工伤索赔
0人看过
未交工伤保险发生工伤怎么办
未交工伤保险发生工伤的，应当由用人单位依法为员工申报工伤、申请劳动能力鉴定，并依法向其赔付医疗费、住院伙食补助费或者交通食宿费等费用，如果单位及时补缴工伤保险和滞纳金，则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。
#工伤索赔
0人看过
未交纳工伤保险要如何赔偿
未交纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；用人单位逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
#工伤索赔
0人看过
未交纳工伤保险如何赔偿
未交纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
#工伤索赔
0人看过
未交纳工伤保险是否能申请工伤认定
未交纳工伤保险能申请工伤认定。根据我国法律的相关规定，如果被认定为工伤的，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，由用人单位来支付；如果单位及时补缴的，则由单位与工伤保险基金依法来共同支付新发生的费用。
#工伤索赔
0人看过
未交社保工伤怎么赔偿的
未交社保工伤的赔偿手续：一、如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇；二、没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
#工伤索赔
0人看过
未买社保会罚款吗
未买社保可能会罚款。根据相关的法律规定，用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
#工伤索赔
0人看过
未签订劳动合同的工伤怎么赔偿
未签订劳动合同发生工伤的，职工所享有的所有工伤待遇都由用人单位支付。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。如单位不进行合理赔偿，劳动者可进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
#工伤索赔
0人看过
未签订劳动合同离职工资怎么算
未签订劳动合同离职的，单位需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过一年。
#讨薪
0人看过
未签订劳动合同赔偿金如何计算
未签订劳动合同的，赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。根据相关的法律规定，自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资。
#讨薪
0人看过
未签订劳动合同受伤了怎么办
未签订劳动合同受伤的处理方式：一、有权要求单位支付双倍工资经济补偿；二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
#工伤索赔
0人看过
未签订劳动合同受伤怎么办
未签订劳动合同受伤的，劳动者只要证明与用人单位存在劳动关系事实，用人单位就需要依法承担工伤赔偿项目和赔偿标准，如果协商不成可以收集劳动关系证明和工伤伤残鉴定材料，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉维权。
#劳动合同纠纷
0人看过
未签合同被辞退赔偿金如何计算出来
未签合同被辞退赔偿金按双倍的经济补偿金标准计算。一般情况下按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资，计件工资，各种补贴和津贴，加班工资，奖金和特殊情形下支付的工资。
#无故辞退
0人看过
未签合同被辞退怎么补偿的
未签合同被辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工还有权利主张每个月双倍的工资。
#无故辞退
0人看过
查看更多
加载中
没有更多数据了