工伤是起诉公司还是起诉法人代表
工伤是起诉公司。一般情况下应该先跟公司协商，协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。
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工伤手指骨折能评几级伤残
工伤手指骨折能评十级伤残。可以到当地劳动部门进行申请鉴定，同时在鉴定时，需要注意鉴定时效和所需要提交的相关材料。鉴定完以后，可以根据伤残级别获得相应的赔偿。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残的标准为7个月的本人工资。
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工伤死亡补偿金赔给个人还是公司
工伤死亡补偿金赔给个人。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。若职工因工死亡，工伤赔偿为：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金不属遗产，应归相应亲属。其他的工亡赔偿金由近亲属作为遗产依照法定继承的方式进行相应的分配。
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工伤死亡公司要赔哪些费用给员工
工伤死亡的，单位没有为其缴纳工伤保险费的，由单位赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给职工的近亲属；如果单位为其缴费的，则从工伤保险基金中支出上述费用。
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工伤死亡赔偿金多久能拿到
工伤死亡赔偿金1-6个月能拿到。工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位没有缴纳保险的，由单位支付。
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工伤死亡赔偿金应该给谁
工伤死亡赔偿金应该给职工的近亲属。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等赔偿费用。
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工伤死亡赔偿金支付给谁
工伤死亡赔偿金支付给职工的近亲属。死亡赔偿金属于遗产。按照民法典的规定，由第一顺序继承人平等地享有继承这笔赔偿金的权利，任何继承人都无权剥夺或者限制其他继承人继承遗产的权利。
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工伤死亡赔偿流程需要多长时间下来
工伤死亡赔偿流程需要1-6个月的时间下来。劳动者工亡，经过工亡认定后，可以要求工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。工伤保险基金发放时间法律未作限制，具体时间以当地人社局规定时间为准。
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工伤死亡抢救的费用谁来支付的
工伤死亡抢救的费用由用工单位或者个人先行垫付。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。工伤保险只对治疗所必需的药品进行报销，一般情况下，超过范围的，工伤保险基金不予报销。
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工伤死亡认定流程
工伤死亡认定流程：一、在规定的时限内提出工伤死亡认定申请；二、社会保险行政部门受理工伤认定申请；三、社会保险行政部门进行调查核实；四、核实后作出工伤认定决定。
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工伤死亡认定需要哪些材料
工伤死亡认定需要的材料：工伤认定申请表；职工伤亡事故报告表；事故人和单位签订的有效书面劳动合同；事故人的身份证或暂住证；首次就医病历及诊断书等有关材料；工作考勤记录卡。
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工伤停工留薪工资是谁付
工伤停工留薪工资是用人单位付。停工留薪期适用于因工作遭受事故伤害、或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，医疗期适用于因患病或非因工负伤而需要停止工作治病的职工，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤停工留薪期从哪天算起哪天截止
工伤停工留薪期从单位批准、劳动者正式暂停工作接受工伤医疗的当天算起。一般不能超过十二个月；但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够延长不超过十二个月。
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工伤停工留薪期如何确定时长
工伤停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤停工留薪期上班了怎么办
工伤停工留薪期上班，若被用人单位强制工作的，可以向劳动监察大队投诉。一般情况下在停工留薪期是不需要上班的，用人单位按月支付原工资福利待遇。从业人员需要暂停工作接受工伤治疗的，自其停止工作至重返岗位或者劳动能力鉴定结论作出期间称为停工留薪期。
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工伤停工留薪怎么算赔偿
工伤停工留薪的赔偿计算：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
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工伤停薪留职工资怎么算
工伤停薪留职工资标准按照原工资标准计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
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工伤停薪留职期间工资怎么算法
工伤停薪留职期间工资按照职工的原工资水平来计算。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括加班工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。职工在此期间的工资待遇是不变的。用人单位仍然要按月向职工支付其工资。
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工伤停薪留职期限如何确定
工伤停薪留职期限的确定：一般不能超过12个月。具体期限则要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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通知工伤鉴定了后还要等多久
通知工伤鉴定了后还要等六十日才能出结果。社区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
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