工伤事故发生后工伤认定流程
工伤事故发生后工伤认定流程：一、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、用人单位没有提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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工伤事故发生后工伤认定申请书怎么写的
工伤事故发生后工伤认定申请书的写法是：说明申请人的身份和工作信息，工伤事故及伤情的具体信息。事故发生后治疗的具体过程、费用和治疗地点。最后提出申请，并写明日期签字盖章。
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工伤事故发生后工伤认定申请怎么写的
工伤事故发生后工伤认定申请的书写为：一、说明申请人的身份和工作信息，工伤事故及伤情的具体信息；事故发生后治疗的具体过程、费用和治疗地点。二、写明日期并签字盖章。
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工伤事故发生后工伤认定怎么赔偿的
工伤事故发生后工伤认定了的，应该由工伤保险基金赔偿其医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用；而用人单位需要依法赔偿其停工留薪期的工资和五六级工伤职工每月的伤残津贴等费用。但用人单位没有缴纳保险的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
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工伤事故发生后应采取哪些措施赔偿
工伤事故发生后应采取的措施：一、进行工伤认定。二、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。三、工伤认定后进行伤残鉴定。四、劳动能力鉴定委员会得出劳动能力鉴定结论。五、携带工伤认定决定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
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工伤事故发生后应如何报告
工伤事故发生后的报告流程：一、负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。二、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。三、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。四、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
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工伤事故工伤鉴定能鉴定几级伤残
工伤事故工伤鉴定能鉴定一至十级伤残工伤鉴定能达几级，需要视具体的伤情状况而定，工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
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工伤事故工伤鉴定能做几次鉴定
工伤事故工伤鉴定能做两次鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，对劳动能力鉴定有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检。
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工伤事故后多久可以申请工伤认定书
工伤事故应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请认定，用人单位没有申请的，劳动者可以在1年内申请认定。申请认定的对象是统筹地区社会保险行政部门。
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工伤事故赔偿费用怎么计算的
工伤事故赔偿费用包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、护理费、营养费停工留薪期间的工资、交通食宿费；辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；造成死亡的，还需赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
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工伤事故赔偿金怎么分配给员工
工伤赔偿金按以下规定给工人：用人单位支付停工留薪期工资、五/六级伤残津贴、离职一次性伤残就业补助金；工伤保险基金支付住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、生活护理费、安装配置伤残辅助器具费等赔偿项目。
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工伤事故认定书出来后的流程是什么
工伤事故认定书出来后的流程：进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。需要在员工康复或者满足一定医疗期之后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请工伤待遇审核享受工伤赔偿。
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工伤事故认定书下来怎么谈赔偿金
工伤事故认定书下来不能立马谈赔偿金，需要员工治疗完毕，进行医疗终结，根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用，住院时间等来进行报销及确定赔偿金额。
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工伤事故伤残鉴定的费用是谁承担的
工伤事故伤残鉴定的费用由用人单位或工伤保险机构承担的，但是在申请工伤鉴定之初，工伤鉴定的费用都要由申请者预先垫付，日后再收取工伤待遇费用时，可以一并向工伤保险机构或用人单位索取。工伤伤残鉴定的收费标准没有统一的规定，以当地劳动能力鉴定机构的通知为准。
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工伤事故伤残鉴定需要哪些材料
工伤事故伤残鉴定需要的材料：一、工伤认定申请表。二、职工本人身份证明。三、与用人单位存在劳动关系的证明材料。四、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书五、劳动能力鉴定申请表。
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工伤事故申请赔偿流程
工伤事故申请赔偿流程：一、用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。单位不申请的，工伤职工在一年内向当地劳动局申请工伤认定。二、工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。三、按照鉴定等级进行具体的赔偿。
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工伤是多久可以申请
工伤的申请时间：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请，伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。工伤认定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
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工伤是否适用过错责任赔偿
工伤不适用过错责任赔偿。工伤赔偿适用无过错责任原则。所谓无过错责任是指在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。法律规定为工伤的具体情形，无论劳动者在此过程中是否存在过错均不影响工伤认定。
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工伤是否需要劳动仲裁前置
工伤需要劳动仲裁前置。劳动者和用人单位因工伤发生纠纷的，属于劳动争议，在提起民事诉讼前，应当先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人才可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院对工伤纠纷作出判决，未申请劳动仲裁的，人民法院会不予立案。
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工伤是基本工资还是全额工资
工伤是全额工资。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放。
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