工伤认定复议流程
工伤认定复议流程：一、有关单位或者个人收到工伤认定决定书60日内申请行政复议；二、行政复议机关收到行政复议申请后，应当在5日内进行审查，决定是否受理；三、行政复议机关自受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定。
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工伤认定工资流水怎么办手续
工伤认定工资流水以下情形处理：一、还在申请期间，未经过认定的，劳动者上班按正常标准发放工资，请病假则按病假工资发放，可以低于当地最低工资，打不能低于最低工资标准的80%；二、已经经过工伤认定的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤认定能否撤销
工伤认定能撤销。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
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工伤认定行政复议成功的几率大吗为什么
工伤认定行政复议成功的几率不大。如果员工没有新的证据提供，行政复议后的结果和第一次认定的结果一般情况下是一样的。认定的标准都是根据《工伤保险条例》中的规定结合事故发生的经过进行判定的。
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工伤认定行政复议多久出结果
工伤认定行政复议60日出结果。法律规定，若情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。
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工伤认定行政复议需要什么材料
工伤认定行政复议需要的材料主要有复议申请书；工伤认定决定书；申请人的身份证明；被申请人的身份证明；以及申请人依法收集的证据材料。如果申请人未准备复议申请书的，也可以依法口头提出复议的申请。
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工伤认定和伤残等级鉴定的程序是什么区别
工伤认定和伤残等级鉴定的程序的区别：工伤认定是工伤鉴定的前提；工伤认定是工伤鉴定的前置程序。只有在经工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或者视同工伤的工伤认定决定后，才具备启动工伤鉴定程序其中的一个条件。
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工伤认定后单位需要承担哪些费用
工伤认定后用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴（五至六级），一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止劳动合同时）。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。
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工伤认定后多久拿到赔偿金
工伤认定后一般在一到六个月的时间内能拿到赔偿金。职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门审报工伤待遇。工伤认定完后需要进行劳动能力鉴定才能赔付，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
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工伤认定后多久做劳动鉴定
工伤认定后什么时候做劳动鉴定都可以，只要职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就能去做劳动能力鉴定。因为伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。
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工伤认定后多长时间申请定伤残鉴定
工伤认定后伤情稳定，治疗已终结的，马上就可以申请伤残鉴定。伤残鉴定就是劳动能力鉴定，必须先进行工伤认定并治愈出院后才可申请鉴定，劳动能力鉴定委员会应当在受理申请后的60日内作出伤残等级鉴定结果，如遇特殊情况的话，那么可以延长30日。
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工伤认定后工资奖金怎么算的
工伤认定后工资奖金照常计算。其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，而工资福利待遇包括工资和奖金，因此用人单位仍然需要每月按原标准来进行支付。而工资按照职工受伤前12个月的平均工资进行计发放。
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工伤认定后赔偿款打到谁的账上
工伤认定后赔偿款打到公司账户也可以打到个人账户。工伤认定后的赔偿款是在申请工伤待遇审核之后选择打款账户的，一般申请时填写的是什么账户，就会打上哪个账户上。可以是员工也可以是公司账户，需要员工和单位协商一致。
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工伤认定后伤残鉴定怎么做
工伤认定后伤残鉴定的步骤：一、先由单位向社会保险行政部门提出申请；二、然后提交有关的申请材料；三、再由社会保险行政部门决定是否受理；四、如果决定受理的，及时作出决定；五、之后将决定书送达受伤害职工和单位；六、抄送给社会保险的经办机构。
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工伤劳动鉴定流程
工伤劳动鉴定流程：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交诊断证明、工伤职工有效身份证件等，一般在60日内作出劳动能力鉴定结论。
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工伤认定及伤残鉴定流程
工伤认定流程：由用人单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理并进行调查核实，在60日内作出工伤认定决定。伤残鉴定流程：因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
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工伤认定结果出来后该怎么办
工伤认定结果出来后可以申请伤残鉴定。鉴定结果出来后，工伤职工可以携带鉴定结果和工伤认定书，去工伤职工的单位要求单位按照《工伤保险条例》的要求对工伤职工进行支付。
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工伤认定结果出来后下一步怎么办
工伤认定结果出来后下一步是申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
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工伤认定结果出来之前工资如何发放给员工
工伤认定结果出来之前工资照常发放给员工。在工伤认定前的一段期间属于停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤认定结果多久能出来
工伤认定结果一般60日能出来。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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