劳动图文说法

工伤律师费用一般怎么收费

工伤律师收费标准：一、无财产争议的，都是采取按件收费的标准进行的，根据不同的案情收费一般6000—100000元之间协商收取；二、存在财产争议的，一般以诉讼标的为基础，按比例收取律师费。争议标的在10万元以下部份收取7%律师费，不少于5000元；争议标的在10万元以上但在100万元以下部分收取6%的律师费。

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工伤没报工伤怎么办

工伤没报工伤的，受伤时间还没有超过一年的，则劳动者或者近亲属可以自行申报工伤，被认定为工伤的，仍然可以享受工伤待遇。如果因为公司原因导致超过工伤申报期限无法申报工伤的，则劳动者可以向法院提起侵权诉讼，要求单位赔偿自己因此受到的损失。

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工伤没报工伤怎么赔偿

工伤没报工伤的，由于受伤责任主体未确定，所以不能进行赔偿。所以应该先申请工伤认定，确定属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿。职工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，赔偿权利人请求侵权人承担民事责任的，应予支持。

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工伤没报销的部分谁负责赔偿

工伤保险没报完的费用一般可以由职工个人和用人单位协商承担。如果单位买了工伤保险则从医保基金中报销部分，余下部分由用人单位报销。用人单位有过错的或者第三人有过错的，则根据其过错程度来承担。

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工伤没合同没保险怎么办

工伤没合同没保险的，劳动者可以要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，若双方协商不成，用人单位不支付的，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。

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没鉴定工伤前的工资怎么算

工伤的原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。跟是否有进行工伤鉴定没有关系，只要因工伤需要暂停工作，就可以享受停工留薪期的待遇。

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工伤没签合同归谁管辖

工伤没签合同归劳动局管辖。没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。

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工伤没签合同怎么赔偿

工伤没签合同想要赔偿的，需要遵守向当地劳动行政部门提出工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商、提出劳动仲裁、向法院起诉等的程序。劳动者在受伤之后，若是有材料证明自己受的是工伤，可以向当地的相关机构提出工伤认定的请求。一旦被认定为工伤，那么不管是否已经签署了劳动合同，受伤的职员都可以要求单位支付赔偿金。

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工伤没签劳动合同老板如何赔偿的

工伤没签劳动合同的，老板需要赔偿所有工伤赔偿金，且还需赔偿员工双倍工资的经济补偿。老板需要赔偿所有的治疗费用以及本应享受的工伤待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。

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工伤没钱打官司怎么办

工伤没钱打官司的途径：一、寻求法律援助：可以向当地法律援助中心申请法律援助；二、寻求免费法律咨询：可以向当地的律师咨询，即使没有钱支付律师费，律师也可以提供一些免费的法律咨询和建议；三、可以向当地政府申请诉讼费用补贴；四、寻求基金会资助。

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工伤没有报销的医药费由谁出钱

工伤没有报销的医药费一般由受伤职工自行承担，但用人单位有过错的或者第三人有过错的，则根据其过错程度来承担。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的医疗费用，才由工伤保险基金支付。

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工伤没有合同老板不承认怎么办

工伤没有合同老板不承认的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系，然后申请工伤认定，进行工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级享受相应的工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

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工伤没有及时申报怎么办

工伤没有及时申报的，如果是用人单位错过了工伤申请时间，劳动者本人、其直系亲属或工会组织可在一年内依法向劳动保障行政部门提出申请；如果劳动者一方错过了时间且无正当理由的，则只能依法主张人身损害赔偿。

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工伤没有劳动合同怎么办

工伤没有劳动合同的，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。用人单位不承担赔偿责任的，可以到劳动监管部门举报或者投诉，也或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对于仲裁的结果不满意的可以到法院起诉解决。

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工伤民事诉讼流程和费用标准

工伤民事诉讼流程：当事人对劳动仲裁裁决结果不服的，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状；人民法院审查后，接受并决定立案受理的，应在7日内通知原告；接下来就调查、准备开庭工作；之后开庭审理并依法作出判决。工伤保险待遇案件诉讼费一般是每件10元。

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工伤年龄超了怎么办赔偿

工伤年龄超了的，不能享受工伤待遇，因为不能申请工伤认定，但员工可以按照人身损害追偿，赔偿标准需要根据损伤程度确定。赔偿标准需要根据损伤程度确定，一般需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

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工伤赔偿辞职后多久能拿到钱

工伤赔偿辞职后一个月左右能拿到钱。如果单位不申请，员工必须在受伤之日起一年内申请。工伤后离职，办理辞职手续后，用人单位将根据伤残等级支付一次性伤残就业补贴。同时，应向工伤保险机构申请，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补贴。

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工伤赔偿辞职后是不是还可以拿一个月失业金

工伤赔偿辞职后不可以拿一个月失业金。通常情况下，工伤辞职是没有失业金的，不满足失业金的领取条件。因为只有满足以下的条件，才可以领取失业金：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已经进行失业登记，并有求职要求的。

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工伤赔偿辞职或者不辞职有什么不一样的

工伤离职和不离职的区别是领取伤残赔偿金的时间，员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能在解除劳动关系时才能力领取，员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。

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工伤赔偿辞职申请时间怎么写的

工伤赔偿辞职申请时间按填写的时间写即可。工伤后辞职报告要写称呼、正文和落款及日期。正文要包括工伤发生的时间、地点、经过以及辞职的原因。还要写上公司需要支付给职工的工伤赔偿金额、项目以及支付方式。

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