直接责任人和主要责任人的区别
直接责任人和主要责任人的区别为：直接责任人是直接负有责任的具体部门或者从事该项工作的第一责任人，而主要责任人指的是一个单位或组织主持本单位全面工作具有最高决策权并对本单位承担主要责任的单位主要领导。
#劳动合同纠纷
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单位给申请的工伤认定书不给员工怎么办
工伤认定书下发后公司不给员工的，劳动者可以通过协商、申请调解、去社保行政部门投诉等方式来应对。社保行政部门在作出决定后，会将决定书发给公司和劳动者，公司不给劳动者的，社保行政部门会依法进行调查和处理。
#工伤索赔
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单位更换法人员工工资怎么算的
单位更换法人的，员工的工资照常发放，不影响其对员工支付工资，单位应当向员工明确工资支付的方式和时间，并根据员工的需求和实际情况制定合理的支付计划。如果引起劳动争议，协商不成，可以依法申请劳动仲裁。
#讨薪
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单位工伤保险减员流程
单位工伤保险减员流程：用人单位可以先向当地的社保经办机构提出减员申请，提交工伤保险减员申请表、单位的营业执照等材料；再由社保经办机构审核；最后则予以办理减员登记。
#工伤索赔
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单位工伤保险申报流程
单位工伤保险申报流程：一、单位或者职工一方向社会保险行政部门申报工伤，提交申报材料；二、由该行政部门审查材料，决定是否受理；三、如果受理的，再及时作出是否认定为工伤的决定；四、最后将决定书送达给职工一方和其所在的单位，并给社保经办机构一份；五、如果不予受理，书面告知申请人或者申请单位。
#工伤索赔
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员工工伤，单位保险怎么赔付的
员工工伤，赔偿方式是用人单位为职工购买工伤保险的，由工伤保险赔偿应就医支出的费用、伤残补助费等合理必要的费用；用人单位没有购买工伤保险的，用人单位自行承担赔偿责任。保险赔偿项目有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
#工伤索赔
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单位工伤认定需要多长时间
单位工伤认定最长不超过60日。人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在作出工伤认定决定之日起10个工作日内，根据申请人确认的文书送达地址，将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书直接送达申请工伤认定的各方当事人，或者通过邮寄等方式送达。
#工伤索赔
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单位过错给工人造成伤亡怎么赔偿
单位过错给工人造成伤亡的，需要赔偿医疗费、交通费、食宿费、按照本单位因公出差伙食补助标准的70%赔偿住院伙食补助费，若是职员因工致残，可能还需要赔偿康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金等的费用。
#工伤索赔
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单位解除劳动合同怎么办
单位解除劳动合同的应对情况：一、如果公司是无故解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同并要求赔偿；二、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；三、员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定时，用人单位可以解除劳动合同。
#劳动合同纠纷
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单位开除和辞退的区别有没有赔偿金
单位开除和辞退关于赔偿金的区别：单位违法辞退员工的，需要给劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿；开除通常是员工存在过错，用人单位有合法理由解除劳动合同的情况，用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
#无故辞退
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单位开除和辞退的区别在哪
单位开除和辞退的区别为：一、对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者；二、类别不同。开除是属于最严厉的一种行政处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
#无故辞退
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单位开除和辞退的区别在哪里
单位开除和辞退的区别：一、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列。二、性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式。
#无故辞退
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单位没上工伤保险怎么办
单位没上工伤保险的，可以向劳动行政部门进行举报，并在责令其补缴社会保险的费用；也可以因此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
#工伤索赔
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单位欠工资不发怎么办
单位欠工资不发的，劳动者可以先与单位协商沟通，协商不成的，再向劳动行政部门举报，让主管部门介入调查；劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资；若对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
#讨薪
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单位欠工资不给应找谁举报
单位欠工资不给应找劳动仲裁委员会举报。职工要确认和单位之间的劳动关系的事实，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资，协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
#讨薪
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单位欠工资超过两年怎么办理
单位欠工资超过两年的维权方式：一、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。二、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。三、都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。四、也可以直接申请劳动仲裁。五、对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
#讨薪
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单位欠工资打什么电话解决
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以向法院申请强制执行。
#讨薪
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单位欠钱不给拖着怎么投诉
单位欠钱不给拖着的，可以携带相关的资料到劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）投诉；劳动保障行政部门接到投诉后，要及时调查，维护劳动者的合法权益。职工也直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
#讨薪
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单位欠薪不给拖着怎么办
单位欠薪不给拖着的处理方式：一、与单位协商沟通；二、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
#讨薪
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单位社保缴费基数怎么算出来的
单位社保缴费基数是用工资基数乘以规定的费率计算得出。社保缴费基数是指企业或个人缴纳社会保险费的工资基数，各地社保缴费基数与当地平均工资数据挂钩，按职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额确定。
#社会保险
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