劳动合同续签几次就能签长期合同了吗
劳动合同无论续签几次都能签长期合同，双方协商一致签订即可。单位与劳动者可以协商签订长期的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形的，再次续签，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
#劳动合同纠纷
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劳动调解期限是多久内
劳动调解期限法律没有限制，只是规定劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，也可以不申请劳动仲裁，继续调解。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
#劳动仲裁
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劳动调解申请请求事项怎么写的
劳动调解申请请求事项按以下规定填写：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。正文内容还包括事实和理由，事实部分应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果；理由部分要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明。
#劳动仲裁
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劳动争议申诉书请求事项怎么写的
劳动争议申诉书请求事项按以下规定填写：书写内容明确和具体，不能糊涂不清；请求事项不得违反法律法规，不得违反公序良俗；书写字迹清晰，不得让他人无法辨认；其他规定。
#劳动仲裁
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劳动争议诉讼一审二审需要多长时间开庭
劳动争议诉讼一审二审开庭时间法律未作规定，在以下期限内开庭审结案件即可：一审适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结；对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结；对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
#劳动仲裁
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劳动争议仲裁赔偿一般几号之前支付的
劳动争议仲裁赔偿没有几号之前支付的说法，支付日期法律未作规定，由生效仲裁裁决书和生效仲裁调解书规定。当事人未按生效仲裁裁决书或者调解书履行赔偿义务的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
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劳动仲裁程序的流程
劳动仲裁程序流程：在仲裁时效期间内当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请；劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内决定是否受理；开庭审理；作出裁决前先行调解；调解未成功的，自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
#劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件什么情况下不需要劳动仲裁书
申请劳动仲裁的条件：用人单位与劳动者存在劳动争议；由用人单位与劳动者申请；在一年仲裁时效期间内申请；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请；其他。书写仲裁申请确有困难的，可以不提交仲裁申请书，口头申请。
#劳动仲裁
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劳动仲裁对方不配合怎么办理
劳动仲裁对方不配合，分以下情形处理：不配合答辩，不影响仲裁程序的进行；不配合出席，无正当理由的，申请人缺席视为撤回仲裁申请，被申请人缺席可以缺席裁决；不配合举证的，承担不利后果；其他。
#劳动仲裁
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劳动仲裁立案开庭都需要什么材料
劳动仲裁立案开庭都需要以下材料：劳动争议仲裁申请书；劳动者身份证明；用人单位工商登记信息；有委托人的，委托人身份证明及授权委托书；与劳动争议事项有关的证据材料；其他。
#劳动仲裁
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劳动仲裁请求内容怎么写的
劳动仲裁请求内容按以下规定填写：明确具体，具有可操作性，比如请求用人单位支付拖欠工资5000元（其中6月份3000元、7月份2000元）；请求内容合法，比如用人单位安排劳动者加班不能填写要求用人单位支付精神赔偿；其他。
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劳动仲裁申请书事实和理由怎么写社保
劳动仲裁申请书关于社保的事实和理由，注意以下事项填写：叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等；结合劳动法等相关法律法规，叙述提出仲裁请求的理由；其他。
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劳动仲裁胜诉的几率大吗
劳动仲裁胜诉的几率不一定大。劳动仲裁胜诉的几率受以下因素影响：委托代理人是否具有过硬的业务能力；提交证据是否充分有效；是否属于应当维护当事人合法权益的情形；其他。
#劳动仲裁
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劳动仲裁受理后成功几率大吗
劳动仲裁受理后成功几率不一定大。劳动仲裁成功几率由以下因素确定：当事人确实存在被侵害相关权益的事实；委托的代理人业务水平是否过硬；提交终局是否充足、合法；其他。
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劳动仲裁书面证据材料
劳动仲裁书面证据材料，是指能够证明案件真实情况的文件或其他文字材料。比如证明劳动关系的劳动合同，证明工资的工资条。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张承担举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
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劳动仲裁双方当事人怎么称呼对方
劳动仲裁双方当事人称呼对方为“员工”和“单位”。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动仲裁需要的证据材料
劳动仲裁需要的证据材料：劳动者身份证明材料；用人单位工商登记材料；双方存在劳动关系和事实劳动关系的证据材料；与劳动争议事项有关的证据材料；其他。仲裁申请书应当载明证据和证据来源、证人姓名和住所。
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劳动仲裁委员会申请劳动仲裁流程
太原劳动仲裁委员会申请劳动仲裁流程：在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请；收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决前先行调解，调解不成的，自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
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劳动仲裁证据证明对象怎么写的
劳动仲裁证据证明对象按相对应的关系填写，比如证据填写提交考勤记录，证明对象填写用人单位与劳动者存在事实劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁咨询去哪个部门
劳动仲裁咨询去当地人社局，劳动争议仲裁委员会属于当地人社局下属机构。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
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