用人单位劳动合同不见了怎么办理
用人单位劳动合同不见了，找劳动者复印一份即可。用人单位与劳动者协商一致，可以签订或者变更劳动合同，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
#劳动合同纠纷
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用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿的
用人单位没有签订劳动合同，劳动者受工伤，不影响工伤赔偿。分以下情形赔偿：单位依法缴纳工伤保险费，单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；单位未缴纳工伤保险费，单位支付全部工伤赔偿项目。
#工伤索赔
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用人单位未参加工伤保险工伤待遇有谁支付
用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。
#工伤索赔
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用人单位未参加工伤保险由谁承担责任
用人单位未参加工伤保险，由用人单位承担全部工伤保险责任，支付全部工伤赔偿项目。工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。劳动者受工伤，单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。
#工伤索赔
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用人单位员工受伤怎么赔偿的
用人单位员工受伤，分以下情形赔偿：属于工伤，单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；属于工伤，但单位未缴纳工伤保险费的，单位支付全部工伤赔偿项目；侵权人造成的，侵权人支付人身损害赔偿项目；其他。
#工伤索赔
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用社保卡就医怎么报销医药费
用社保卡就医，分以下情形报销医药费：在定点医院就医的，直接刷卡报销；未在定点医院就医的，携带社保卡、就医证明等资料到社保经办机构申请报销。医疗保险基金报销符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。
#社会保险
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游泳馆摔倒骨折怎么赔偿的
游泳馆摔倒骨折，分以下情形赔偿：是因为游泳馆经营者、管理者未尽到安全保障义务造成的，经营者、管理者支付人身损害赔偿项目；因第三人的行为造成的，第三人支付人身损害赔偿项目；其他。
#工伤索赔
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单位个税忘记申报的情况说明怎么写
单位个税忘记申报的情况说明，填写以下内容：标题：逾期申报说明书。正文写明逾期原因和原定申报时间即可。结尾填写单位名称并且盖公章，写明日期。用人单位作为劳动者工资个人所得税扣缴义务人，必须依照法定期限申报个人所得税。
#个人税收筹划
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有期徒刑三年缓刑四年年假怎么算的
有期徒刑三年缓刑四年，单位已经直接单方面解除劳动合同的，劳动者没有年休假；单位未解除劳动合同，劳动者在缓刑期间上班的，上班四年，年休假5天。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
#劳动合同纠纷
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有生育保险可以享受哪些福利待遇
有生育保险，生育后可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
#社会保险
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右脚大拇趾骨折能评几级伤残
右脚大拇趾骨折，伤残等级评定：愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的，算十级；拇趾末节缺失的，算九级。十级定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。九级定级原则：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
#工伤索赔
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右手食指远节指骨骨折能评几级伤残
右手食指远节指骨骨折，离断或功能丧失的，算十级伤残。十级定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。十级伤残情形：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；除拇趾外，任何一趾末节缺失；其他。
#工伤索赔
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遇到劳动纠纷应该打什么电话
遇到劳动纠纷，可以打12333向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。12333是全国统一的人力资源和社会保障公益服务电话。劳动纠纷还可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。
#劳动仲裁
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劳动者遇到纠纷怎么办
劳动者遇到纠纷，分以下情形处理：属于一般民商事纠纷的，通过与对方当事人协商、向第三人申请调解、向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁等方法解决；属于劳动争议，通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决；其他。
#劳动合同纠纷
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员工被辞退工资是否应该马上结清现钱
员工被辞退工资应该马上结清，不一定用现钱，也可以银行打款。员工被辞退，用人单位应当在劳动合同解除时一次性付清工资。用人单位拖欠或者克扣离职员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付。
#无故辞退
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员工被辞退公司补偿几个月的工资怎么算
员工被辞退，公司支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
#无故辞退
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员工被公司辞退工资怎么算的
员工被公司辞退，工资按实际出勤天数计算，在劳动合同解除时一次性付清。工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。
#无故辞退
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员工被公司拉黑名单怎样才能消了掉
员工被公司拉黑名单，与公司协商消除。协商不成的，可以通过以下方法解决：向第三人或者基层调解组织申请调解；向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁；向有管辖权的人民法院起诉。
#无故辞退
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员工病假期间工资怎么办手续
员工病假期间工资由劳动者向用人单位申请支付，住房保障由劳动合同约定，劳动合同没有约定，按集体合同约定或者用人单位规章制度规定支付。病假工资不能低于最低工资标准的80％。
#讨薪
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员工补偿金怎么计算个税
员工补偿金，个人所得税计算公式：经济补偿金个人所得税=【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额5000】*适用税率-速算扣除数。经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
#个人税收筹划
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