企业签订劳动合同一般签几年合法
企业签订劳动合同，无论签几年都合法，只要用人单位与劳动者协商一致即可。因为劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，法律未作限制。用人单位与劳动者可以约定终止时间、无终止时间或者约定以某项工作的完成为终止时间的劳动合同。
#劳动合同纠纷
0人看过
企业社保申请了缓交后期缴费怎么办理
企业社保申请了缓交，后期缴费按社保费征收机构同意的期限缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。
#社会保险
0人看过
企业拖欠工资怎么处理最有效的方法
企业拖欠工资，最有效的方法是劳动者与其协商，企业支付拖欠工资。协商不成的，劳动者还可以通过以下方法讨要：向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动争议调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。
#讨薪
0人看过
企业未提前通知并开除员工怎么办理
企业未提前通知并开除员工，属于过失性辞退的，员工依法办理离职手续即可；属于无过失性辞退的，员工可以要求企业支付代通知金。代通知金按劳动合同解除前的一个月工资计算。
#无故辞退
0人看过
企业与员工签订劳动合同应注意什么问题
企业与员工签订劳动合同应注意以下问题：员工是否年满十六周岁，是否未达到法定退休年龄；除非全日制用工外，必须确定书面形式的劳动合同；自用工之日起即建立劳动关系，应当在一个月内签订；其他。
#劳动合同纠纷
0人看过
企业员工赔偿金福利怎么算的
企业员工赔偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业员工福利计算：按劳动合同约定标准计算，合同没有约定的按集体合同约定，集体合同没有约定按企业规章制度计算。
#工伤索赔
0人看过
企业怎么给员工停社保缴费
企业可以通过以下渠道办理停保手续：至社保中心各办事处申请办理；微信搜索当地人社局小程序申请办理；登录当地省人社网上办事服务大厅申请办理；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
#社会保险
0人看过
企业职工退休独生子女费如何发放山东
山东企业职工退休独生子女费发放标准：按照设区市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助。人力资源部和社会保障部结合地方财政管控部门可以依据当地城镇非私营单位平均工资来计算独生子女父母一次性养老补助标准和养老金发放的额度。
#社会保险
0人看过
企业职工医保断交怎么办理
企业职工医保断交，分以下情形处理：劳动者到新用人单位就业的，与新用人单位一起缴纳职工医疗保险费；劳动者未到新单位就业的，以灵活就业人员身份自己缴纳职工医疗保险费。
#社会保险
0人看过
签订保密协议后辞职公司如何补偿员工
签订保密协议后辞职，公司不需要支付经济补偿金；保密协议中有竞业限制条款的，公司按约定支付经济补偿；约定了竞业限制，但未约定离职后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
#无故辞退
0人看过
签订合同后被辞退怎么办理
签订合同后被辞退，分以下情形处理：属于过失性辞退，完成离职手续即可；属于无过失性辞退，完成离职手续的同时可以要求单位支付经济补偿金，未提前一个月通知劳动者还可以主张代通知金；属于违法辞退，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
#无故辞退
0人看过
签订合同后被动离职怎么赔偿的
签订合同后被动离职，分以下情形赔偿：单位违法解除或者终止劳动合同的，继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；单位过失性辞退的，不需要承担赔偿责任；其他。
#无故辞退
0人看过
签订劳动合同的条款有哪些内容
劳动合同的内容应该包含以下必备条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；劳动者与用人单位基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。用人单位与劳动者还可以签订以下约定条款：试用期；服务期；竞业限制；违约金；其他。
#劳动合同纠纷
0人看过
签订劳动合同旷工了怎么办理
签订劳动合同旷工，分以下情形处理：用人单位一般处警告，拒绝支付旷工期间的工资；造成用人单位经济损失的，要求劳动者承担赔偿责任；达到严重违反规章制度程度的，用人单位单方面解除劳动合同。
#劳动合同纠纷
0人看过
签订劳动合同没有到期不干了怎么办理
签订劳动合同没有到期不干，但两者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除；用人单位存在未支付工资等违法情形时，单方面解除。
#劳动合同纠纷
0人看过
签订劳务合同可以随意辞职么
签订劳务合同后不可以随意辞职。而且劳动关系辞职和劳动关系辞职不一样，劳务合同解除适用《民法典》规定，需要双方当事人协商一致或者出现法定情形时才能解除。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。
#劳务派遣
0人看过
签合同不给辞职怎么办理
签合同不给辞职没用，劳动者在法定期限内提前通知用人单位，仍然可以解除劳动合同，这是劳动者单方面解除劳动合同的法定权利，用人单位不给辞职没用。劳动辞职的法定情形：转正后提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。
#劳动合同纠纷
0人看过
签合同一个月后想辞职怎么办理
签合同一个月后想辞职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
#劳动合同纠纷
0人看过
签劳务合同辞职要提前多久通知
签劳务合同辞职，提前通知对方当事人的时间由双方当事人协商确定。劳务合同不是劳动合同，劳动合同辞职提前通知时间法律作出明确规定，而劳务合同法律没有对辞职作出规定，但当事人双方可以通过协商解除劳务合同，所以双方可以约定一方提前多久通知对方当事人，劳务合同期满即可解除。
#劳务派遣
0人看过
签了合同想辞职老板不同意怎么办理
签了合同想辞职，老板不同意的，劳动者不用管。因为劳动者辞职属于劳动者单方面解除劳动合同的法定权利，不需要用人单位同意，在规定期限内提前通知用人单位即可。但劳动者未提前通知用人单位离职，造成单位损失的，需要承担赔偿责任。
#劳动合同纠纷
0人看过
查看更多
加载中
没有更多数据了