私企怀疑员工拿回扣如何取证赔偿
私企怀疑员工拿回扣的，先收集员工涉嫌收受回扣的相关证据，包括但不限于财务报表、合同文件、电子邮件、聊天记录等。造成公司损失的，公司可以要求其承担赔偿责任，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。造成巨大损失的，公司可以直接单方面解除劳动合同，要求赔偿。
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私企怀疑员工拿回扣如何找证据处理
私企怀疑员工拿回扣的，只要能够证明案件事实的材料都可以作为证据使用的，包括物证书证，证人证言，录音录像，视听资料、检验鉴定的结果等。因客观原因不能自行收集的证据，可以申请仲裁委员会取证；构成犯罪的，可以由公安机关取证。
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私企怀疑员工拿回扣找不到证据如何立案处理
私企怀疑员工拿回扣找不到证据是不能立案处理的。但属于公安机关管辖的范畴，即使没有直接证据，也是可以报案处理。根据相关的法律规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚。
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私人老板辞退孕妇怎么赔偿的
私人老板违法辞退孕妇的，应当支付赔偿金，也即二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。怀孕女职工存在法定过错而被老板辞退的，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
#无故辞退
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私人老板辞退怎么赔偿可以报警处理不
私人老板辞退不可以报警处理，这不属于公安的管辖范围，应该到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。员工严重违纪，或处于试用期被证明不符合录用条件，或达到退休年龄，被单位辞退，是没有赔偿的。单位违法辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
#无故辞退
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私营企业女职工退休年龄是50还是55岁
私营企业女职工退休年龄是50岁。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件的，应该退休：一、女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；二、连续工龄或工作年限满10年可办理退休。
#劳动合同纠纷
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私营企业员工退休年龄50还是55岁
私营企业员工退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁。根据相关的法律规定，男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也可以退休。
#劳动合同纠纷
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死亡工伤认定需要多长时间下来
死亡工伤认定需要60天下来。死亡工伤认定一般可以由单位进行申报，如果单位不进行申报可以由死亡的家属进行申报，但是必须在12个月内，如果超过这个时效，则无法进行申报。符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。
#工伤索赔
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死亡赔偿金补偿给谁了
死亡赔偿金的赔偿权利人为死者的近亲属，是基于死者死亡对死者近亲属所支付的赔偿，不属于死者的遗产。死亡赔偿金应归死者的近亲属，即死者的父母、有配偶的归配偶、子女、兄弟姐妹、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，包括寄养关系与收养关系所形成的近亲属。
#工伤索赔
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死亡赔偿金分配原则有哪些内容
死亡赔偿金分配原则有：一、分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。二、应基于死者死亡对近亲属所支付的物质性赔偿，不能适用遗产继承原则进行分配。三、应当着重考虑赔偿权利人与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度、经济依赖程度进行合理分配。
#工伤索赔
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死亡赔偿金与死亡抚恤金的区别是什么
死亡赔偿金与死亡抚恤金的区别：一、定义不同。死亡赔偿金是指被侵权人因侵权人的侵权行为而死亡，侵权人应当支付给被侵权人近亲属的金钱赔偿。死亡抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织中干部或职工因公死亡，革命军人牺牲或病故、公民因交通事故或其他意外事故死亡时，有关单位按照有关规定给予死者家属的抚恤金。二、死亡赔偿金的实质为侵权损害赔偿；而死亡抚恤金不具备侵权性质。
#工伤索赔
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死亡赔偿领取由谁签字
死亡赔偿需要由具有分配权的近亲属或者近亲属代表签字。死亡赔偿金是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。既包括死者丧葬费用也包括其亲属的精神抚恤金等各种赔偿。
#工伤索赔
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死亡认定工伤后多久赔偿到账
死亡认定工伤后一般需要六个月左右发放赔偿金。劳动者工亡，经过工亡认定后，可以要求工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。工伤保险基金发放时间法律未作限制，具体时间以当地人社局规定时间为准。
#工伤索赔
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死亡认定工伤后下一步需要做什么工作
死亡认定工伤后，用人单位给工亡劳动者缴纳了工伤保险，应当携带有关证明材料，到当地社保经办部门领取因工死亡待遇，工伤保险基金会在2个月内下发工亡待遇。用人单位没有缴纳工伤保险的，工亡待遇应由用人单位支付。
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死亡申请工伤赔偿的流程是
死亡申请工伤赔偿的流程是：一、先由单位或者死者的近亲属、工会组织去依法申请工伤认定；二、然后申请劳动能力鉴定；三、去社保经办机构申请工亡赔偿。赔偿标准则是丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例发、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
#工伤索赔
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四根骨折能不能评伤残级别
四根骨折能评伤残级别。四根肋骨骨折考虑是十级伤残，但具体要看患者的恢复情况，以及伤残鉴定才可以判断。属于工伤的，伤残等级评定在设区的市级劳动能力鉴定委员会做；属于其他情形的，到具有相关资质的当地司法鉴定所做。
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四根骨折算几级伤残
四根骨折算十级伤残。四根肋骨骨折属于伤残水平最低的表现之一，可以定为十级伤残。肋骨骨折预后通常较好，但多根肋骨骨折可能会残留功能障碍，需要保存相应的临床资料进行鉴定。部分四根肋骨骨折损伤特别重的患者可能会被评为九级伤残。
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四根骨折算几级伤残怎么赔偿的
四根骨折算十级伤残。需要赔偿：残疾赔偿金、被扶养人生活费、医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾用具费、交通费、住宿费、营养费、鉴定费、精神损害抚慰金、误工费。属于工伤的，还需赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
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四根手指骨折算几级伤残鉴定
四根手指骨折算十级伤残鉴定。具体还是要根据鉴定机构的鉴定结果确定，伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，分为一到十级。当事人进行了伤残鉴定之后，可以以此要求责任人赔偿相应的残疾赔偿金。
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四根以上肋骨骨折属于几级伤残标准
四根以上肋骨骨折属于十级伤残标准。但具体为几级伤残，需要由相关机构鉴定后确定。4根肋骨骨折者、或者是其亲属等，需要在伤情已经稳定之后，再向有资格的鉴定机构提出鉴定请求。伤残鉴定一般需要入院记录；出院记录；出院小结；病历本；诊断证明书；损伤初期和治疗终结后的X片、CT及诊断报告等的材料。
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