签了合同被辞退合同怎么处理
签了合同被无过失辞退的，员工一般可以获得相应的经济补偿金；单位是违法辞退员工的，则员工可以依法要求单位继续履行合同，或者按照经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。若员工存在过错的，不需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
#无故辞退
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签了劳动合同无故被开除怎么赔偿
签了劳动合同无故被开除的，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。
#无故辞退
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签了永久合同被辞退怎么办理
签了永久合同辞退的处理方式：一、员工应该仔细查看已签署的终身合同，了解合同中有关终止劳动合同的规定；二、员工可以联系企业人力资源部门了解辞退具体原因，协商解决方案；三、如果员工认为辞退不合法或存在违法行为，可以寻求法律援助，寻求法律途径解决问题；四、如果双方存在争议，可以通过协商的方式解决。五、协商不成的，提起诉讼。
#无故辞退
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签了长期合同被辞退怎么赔偿员工
签了长期合同被违法辞退的，应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。若劳动者存在法定过错而被用人单位依法辞退的，用人单位不需要向员工赔偿。
#无故辞退
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欠工人钱不给怎么办
欠工人钱不给的处理方式：一、工人与用人单位协商沟通，达成和解；二、双方协商不成的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；三、对仲裁结果不服的，在收到结果的十五日内直接向当地法院起诉；四、可以向法院申请支付令。
#讨薪
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欠农民工工资不给没有欠条怎么办理
欠农民工工资不给没有欠条的，搜集和保留对方拖欠工资的确凿证据后到劳动行政部门举报；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据相关的法律规定，并不一定要欠条才能追讨工资的，只要有确切的证据证明用人单位拖欠工资的，就能通过仲裁、诉讼等方式追讨工资。
#讨薪
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强行职工加班怎么处理的
用人单位强行让劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费；二、对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。
#讨薪
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轻微伤不赔偿医药费怎么办
轻微伤不赔偿医药费的，若是对方原因造成的，当事人可以向侵权行为发生地的人民法院提起民事诉讼，根据民事判决书或裁定书要求对方赔偿，此时不赔偿的，可以请求人民法院对另一方强制执行。医疗费的赔偿数额需要根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证认定。若是自己原因造成的，由自己承担医药费的赔偿责任。
#工伤索赔
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认定工伤标准是什么意思
工伤认定标准是指：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
#工伤索赔
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如果工伤鉴定不上级别怎么赔
如果工伤鉴定没有达到伤残等级的，仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等，需要按照实际损失结合证据来赔偿。且劳动者工伤期间的工资应当照发不误。用人单位有购买工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金支付。没有购买工伤保险的，工伤待遇全由用人单位承担。
#工伤索赔
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入职不满半年被辞退怎么赔偿员工
入职不满半年被违法辞退的，用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是由于员工本身的问题被解聘，或是无过失性辞退，单位是可以不赔偿的。
#无故辞退
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三年不签劳动合同如何赔偿员工
三年不签劳动合同的，如果没有时效中断事由的，仲裁时效经过，仲裁委员会不会受理仲裁申请。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
#无故辞退
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三年不签订劳动合同如何赔偿
三年不签订劳动合同的，劳动争议仲裁时效已过，劳动者再申请赔偿的，劳动争议仲裁委员会一般不再受理。若存在仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的，仲裁时效期间可以延长。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
#劳动合同纠纷
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三年不签劳动合同有什么后果吗
三年不签劳动合同的的后果如下：一、视为双方已经签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、用人单位应当向劳动者支付双倍的工资赔偿，一般赔偿11个月的双倍工资。但一般已经超过仲裁时效。
#劳动合同纠纷
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三年没签合同辞退员工怎么赔偿的
三年没签合同辞退员工的，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍工资双倍工资。但是主张赔偿必须要在仲裁时效内提出。未签订劳动合同的双倍工资的性质，是对用人单位违法不予劳动者订立劳动合同的惩罚性赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
#无故辞退
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三年没签合同被辞退了怎么赔偿
三年工龄未签订劳动合同的被违法辞退的，应当赔偿双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据相关的法律规定，超过一年没有订立劳动合同的，视为双方已经签订无固定期限劳动合同。
#无故辞退
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三年没有签订劳动合同如何主张双倍工资赔偿
三年没有签订劳动合同的，不能主张双倍的工资赔偿。除非存在不可抗力或者其他正当理由的导致诉讼时效中止、中断的，人民法院审查后应认定未过仲裁时效，从实体上进行处理。根据相关的法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
#讨薪
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三年没有签订劳动合同怎么办理
三年没有签订劳动合同的，原则上就不能再跟公司索赔双倍工资，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律制度虽然保障员工的合法权益，在已经超过仲裁时效的情况下再向公司索赔，公司一般也会以超过仲裁时效为由进行抗辩的，如果没有导致仲裁时效中断的情形，仲裁机构不会再支持员工的仲裁请求。
#劳动合同纠纷
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三年未签劳动合同未交社保怎么赔偿
三年未签劳动合同未交社保的，可以收集证据，去证明自己和单位之间产生的劳动关系，索要11个月工资的赔偿金。入职时间已经超过三年的，并且在这三年内没有任何中断仲裁时效的法定事由的话，公司可以不支付赔偿金。
#讨薪
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伤残鉴定结果不服怎么申请重新鉴定赔偿
对伤残鉴定结果不服的处理：一、当事人可以对伤残评定自行申请重新鉴定，法律对该种情况下申请伤残评定的次数没有限制。二、受害人可以起诉到法院，提供自己已经申请伤残评定的评定内容，要求法院委托专业伤残评定机构进行伤残评定。
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