欠工资起诉到法院多久能处理完
欠工资起诉到法院，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
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欠工资钱不给该怎么办
欠工资钱不给的，可以和老板进行协商解决，也可以直接申请仲裁等方式进行解决。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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欠工资钱不给怎么解决问题
欠工资钱不给的，可以通过以下方式维权：一、与用人单位协商沟通。二、向劳动向劳动部门投诉解决。三、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。四、构成拒不支付劳动报酬罪，通过公安机关采取刑事手段维权。
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欠工资不给要怎么办
欠工资不给的，可以通过下面的方法解决：一、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；二、也可以直接申请仲裁（劳动仲裁是不收取费用的）；三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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欠工资不接电话不回信息怎么办
欠工资不接电话不回信息的，劳动者可以与老板亲朋好友打探信息；自己找不到的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院请求支付令等方法，借助相关单位维权。用人单位构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以直接报警。
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欠工资钱不给怎么办
欠工资钱不给的解决途径：一、依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、投诉到当地劳动执法监察大队。三、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15天内向法院起诉。
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欠环卫工人工资怎么办理
拖欠环卫工人工资，可以找以下部门维权：一、向人民法院请求支付令；二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三、向劳动行政部门投诉；四、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；五、其他。
#讨薪
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讨薪怎么写申请
讨薪申请函的书写内容：一、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。二、仲裁请求和所根据的事实、理由。三、证据和证据来源、证人姓名和住所。
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欠了税款怎么补交个税
补交个人所得税需要提供一些基本资料，做好补交个人所得税的申报报表，将申报报表提交到税务局，由税务局出具通用缴款书，最后到银行去进行缴税，缴完税3-5天即可出具完税证明。根据相关的法律规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税。
#个人税收筹划
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欠农民工工资不给打哪个电话投诉
欠农民工工资不给打12333电话投诉。这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议；协商不成的，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
#讨薪
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欠农民工工资不给怎么办
欠农民工工资不给的处理方式：一、直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿；二、向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；三、劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁结果不服，也可以到人民法院起诉。
#讨薪
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欠农民工工资哪个部门比较好
欠农民工工资找劳动行政部门。该部门受理对单位劳动违法行为的投诉，因此农民工可以及时去投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。用人单位逾期不付工作的，责令其加付赔偿金给农民工。当事人也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
#讨薪
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欠工资不给怎么办
欠工资不给的，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。拖欠工资的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
#讨薪
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欠职工工资怎么办理
欠职工工资的，员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁，劳动仲裁是不收费的。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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强行加班不给加班费算不算犯法行为
强行加班不给加班费算犯法行为。用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
#讨薪
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强制加班不给3倍工资怎么办理
强制加班不给3倍工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，由由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。只有在节假日强制加班才是给三倍工资。
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强制员工加班应承担什么法律责任
强制员工加班的法律责任是由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，并且需要依法支付加班费。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费；对于裁决书不服的，可以向人民法院起诉。
#讨薪
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轻微工伤一般怎么赔偿
轻微工伤的赔偿如下：一、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费按相关标准赔偿。三、停工留薪费：原工资福利待遇不变。四、辅助器具费。五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
#工伤索赔
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轻微工伤一般怎么算工资的
轻微工伤一般会按照工伤前的标准发放工资，由用人单位按月支付。劳动者在工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，不能终止劳动关系，还要支付医疗费，误工费，必要的营养费作为赔偿。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
#工伤索赔
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轻微工伤怎么认定的
轻微工伤需要由用人单位或工伤职工以及工伤职工的近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
#工伤索赔
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