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个人提出解除劳动合同是否赔偿
个人提出解除劳动合同是否需要赔偿？这取决于具体情况。一般情况下，劳动者自愿离职，用人单位无需支付补偿金。《劳动合同法》规定了多种情形下，即使劳动者主动提出解除，仍可获得经济补偿金。
#解除劳动合同的补偿
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个人提出解除劳动合同是否赔偿
个人提出解除劳动合同是否需要赔偿？这取决于具体情况。一般情况下，劳动者自愿离职，用人单位无需支付补偿金。《劳动合同法》规定了多种情形下，即使劳动者主动提出解除，仍可获得经济补偿金。
#解除劳动合同的补偿
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签订完劳动合同不给职工等于没签
劳动合同签了不给员工不等于没签，这种说法是错误的。不给员工劳动合同是违法行为，视为未履行法定义务。本文将探讨劳动合同的法律作用，以及未交合同的法律后果。
#不签劳动合同的赔偿
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未签劳动合同上班一个月内被辞退有赔偿吗
未签劳动合同被辞退的员工能否获得赔偿，关键在于具体情况。若属于违法辞退，单位需支付赔偿金继续履行劳动合同。违法未支付相应款项并且责令限期支付未支付的，也需支付赔偿金。
#不签劳动合同的赔偿
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赔付离职补偿金如何做账
处理离职补偿金需注意会计处理和个税问题。离职补偿金应归类为“应付职工薪酬-福利费”，并在财务报表中以贷方现金体现。同时符合一定条件的离职补偿金可免征个税，需注意免税条件和计算方法。
#解除劳动合同的补偿
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你好，我是泰兴市铭润服装有限公司的员工，想咨询一下官司进展情况的
建议咨询你的律师或者拨打12368查询
劳动纠纷，阳江海陵区
你好，劳动纠纷的具体情况怎么样的
在厂里没有班上
你好，可以向当地劳动监察投诉
我上班半个月想辞职需不需要等一个月以后
您好，如您情况描述，如离职，可以直接告知用人单位，要求及时结算工资待遇。
泰州姜堰区劳动能力鉴定在哪里做
省级劳动能力鉴定工作程序如下：
1、向省劳动鉴定委员会提出申请；
2、对提交的材料进行审核登记；
3、省劳动鉴定委员会应当在十五个工作日内提出申请是否受理意见，并通知申请人；
4、根据申请材料情况确定是否调查取证；
5、对残疾职工进行劳动能力鉴定；
6、专家组诊断；
7、委员会鉴定；
8、发布鉴定结论。
劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。
法律依据：《工伤保险条例》
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
我现在的实习单位在我工作一个月还未签合同，还是正常薪资，可以随时走吗
可以向公司提出申请离职。
合同期单位解除劳动合同
您好，单位解除合同可以要求经济补偿，具体可以详细沟通
厂搬迁有赔偿吗？
你好，一般需要看搬迁的具体的地点的
说是到了退休年龄，要跟我解聘合同，我的合同到期是8月11号.像我这样的情况怎么样？
你好，向当地劳动监察进行投诉
大学生实习几天离职，要走正式流程吗，还是提前三天下达辞职通知书就好了？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
泰州试用期解除劳动合同的赔偿标准是什么？
试用期解除劳动合同的赔偿标准具体是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
泰州试用期解除劳动合同的赔偿标准是什么？
试用期解除劳动合同的赔偿标准具体是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
江苏泰州产假多少天
有128天产假，根据国家卫计委关于可在地方性法规中保留延长婚假的指导建议，江苏省条例修正案（草案）修改为“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。”取消了“晚婚生育”和“可以延长婚假”的规定。也就是说，依法办理结婚登记的夫妻都将享有国家规定婚假的基础上，延长婚假10天，一共13天。
条例修改案（草案）中还增加了男方护理假时间，符合条例规定生育的，女方享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，一共128天，男方享受护理假从10天增加到15天。
江苏省泰州市女职工产假能休息多久？
法律分析：女职工产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据：《湖南省人口与计划生育条例》 第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
增加的产假、护理假视为出勤。
江苏省泰州市女职工产假能休息多久？
产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
泰州试用期解除劳动合同赔偿的标准是什么？
试用期解除劳动合同的赔偿标准具体是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
泰州试用期解除劳动合同赔偿的标准是什么？
试用期解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
江苏省泰州市女职工产假可以休息多长时间
博尔塔拉州女职工的产假最多可以休息158天。其中国家规定的产假是98天，但是《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》在上述基础上为女职工增加了60天的产假。<br/>
法律依据：<br/>
《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/>
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
<br/>
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/>
《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条<br/>
国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。
女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
泰州试用期解除劳动合同赔偿标准是怎样的
试用期解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。<br/>
法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/>
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
泰州试用期不签劳动合同怎么办
试用期没有签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起一个月内要求公司订立书面合同。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。