企业拖欠工资有何后果

相关知识推荐

• 企业拖欠工资如何计算

  公司拖欠工资赔偿金的计算方式有不同方法，具体情况要根据被拖欠工资员工的薪资来具体计算，如用人单位无故

  工资福利

  人看过
  
• 煤矿企业拖欠煤矿工人工资，会受到什么样的后果
  申请劳动仲裁要求补缴

  唐山律师

  人看过
  

  377人咨询过

  去咨询

• 什么条件下公司是非法拖欠工资

  在下列条件下公司是非法拖欠工资：正常生产经营；但逾期不支付劳动者的工资，超过一个工资支付周期的。但如果公司生产经营困难、

  劳动法

  人看过
  

• 公司怎样算拖欠工资

  公司拖欠工资赔偿金的计算方式：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，加发相当于工资报酬25%的经济补

  劳动法

  人看过
  

• 河南：建设企业拖欠工资不得上新项目

  今后在河南，建设单位拖欠农民工工资严重的，将被叫停新项目。河南省建设厅、省交通厅、省劳动和社会保障厅

  工程建筑动态

  人看过
  
• 在我工作的地方拖欠童工工资没有什么后果
  无故拖欠工资劳动者可以解除合约，用人单位需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位对

  盐城律师

  人看过
  

  128人咨询过

  去咨询

• 拖欠工资有赔偿金吗

  用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

  劳动法

  人看过
  

• 被用人单位拖欠工资的解决方法

  核心提示：用人单位拖欠工资怎么办？可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁，仲裁会裁决你的所在

  劳动法

  人看过
  
• 公司拖欠工资被查后的后果
  你好，协商不成建议走法律途径解决

  常州律师

  人看过
  

  185人咨询过

  去咨询
• 老板拖工资工人栏路有什么后果
  无故拖欠工资劳动者可以解除合约，用人单位需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位对

  太原律师

  人看过
  

  137人咨询过

  去咨询
• 拖欠工资，该如何运作
  您好，准备相关能够证明劳动关系，未支付劳动报酬的证据，到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  刘艳敏律师

  人看过
  

  11343人咨询过

  去咨询
• 请问工地给小包工头带班是不是农民工
  你好，可起诉处理

  吉林律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 53岁的女工被工厂辞退有补偿吗？
  您好、、！具体是什么情况呢

  汕头律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 我已经和媒体公司签了合同，可以吗？要交违约金吗？
  合法。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位

  广州律师

  人看过
• 劳务公司离职后不发工资该怎么办？
  劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

  阜新律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 老年人跟保健品组织旅游受伤，保健品店不想走旅游保险，想走老年
  不可以走老年人职工医保。医保通常不包括非医疗活动造成的伤害。若保健品店不配合，建议及时咨询律师。分析

  安阳法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 就是我想离职，他说要提前一个月给他说，不然就得算我备东西不然
  您应提前一个月通知雇主离职意愿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动关系需提前一月告

  金华法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 临时工被辞退了能按原本的工价结吗？
  可以给你专业指引。回复通过✅A .z良

  任求学律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我想咨询一下，产假休了158天，但是收到的生育津贴是98天，
  是的，公司应补发工资差额。依据相关法律规定，生育津贴应按实际产假天数计发。若生育津贴发放天数少于实际

  北京法律问答顾问律师

  人看过