律师解答
劳动合同补签的法律效力与正常签订的劳动合同效力是一样的,对双方都具有约束力。但前提是该合同是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补签书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
法律依据
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
常见问题 TOP3
相关知识推荐
劳动合同补签的法律效力是怎样的
补签劳动合同依法成立具有法律效力,但是用人单位依然需要支付给劳动者两倍工资。依照我国劳动合同法律的相关规定,用人单位自用
劳动合同补充协议的法律效力
签订劳动合同之后如若发现之后有些情形在合同的内容中没有规定完全,这时双方是可以重新再签订一份补充协议
劳动合同补签的法律效力
有时候我们进入一家新公司,由于公司各方面都还不太完善,所以对于劳动合同的签订可能也迟迟没有完成。我国
签劳动合同个人需要拿一份吗
签劳动合同时,员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务,还促进劳动力资源合理配置,减少
补签劳动合同是否违法
用人单位补签劳动合同,如果劳动合同上的日期往前推属于违法的,但是劳动者同意的除外。但并不建议劳动者将
与保险公司签了劳动合同一天都没去怎么办
与保险公司签了劳动合同一天都没去的处理办法:用人单位可以解除劳动合同。因为不上班工作是严重违反用人单位的规章制度的行为,