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在我国劳动合同期限届满是否必须续签

劳动纠纷 2021-03-09 0人浏览
黄蕴仪律师

黄蕴仪律师

广东经国律师事务所

律师解答

在我国劳动合同期限届满不一定必须续签，而且是否续约取决于双方当事人的意愿。

1、如果双方协商一致可以续签。

2、用人单位提出不续签的，要向劳动者支付补偿金。

3、劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。4、应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条第五项归到，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

法律依据

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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