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劳动合同到期后怎么办

劳动纠纷 2021-03-11 0人浏览
黄蕴仪律师

黄蕴仪律师

广东经国律师事务所

律师解答

劳动合同到期后：

1、若劳动者跟用人单位协商一致后可以重新续约；

2、如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位；

3、如果劳动者在试用期内的话应提前三日通知用人单位。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。

法律依据

《劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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