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你好2022年在厂里收了工作九级又干了两年在厂里现在离职,还能拿多少钱?

讨薪 2024-05-03 21:55 人浏览
共7位律师解答
  • 你的问题是关于离职后能拿到多少补偿金的问题。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿金的计算方式是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果你在厂里工作了两年,那么你可以得到两个月的工资作为经济补偿金。如果你的工作年限不满一年但满了六个月,则按一年计算,可以得到一个月的工资作为经济补偿金。 具体的金额还需要考虑你在离职前的12个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资的三倍,那么经济补偿金的计算基数就按职工月平均工资的三倍来计算,并且支付的经济补偿金的年限最高不超过十二年。
  • 您好,离职的,一次性医疗补助金5万,一次性就业补助金2.5万
  • 应该可以要求九级的赔偿一次性就业补偿金和一次性医疗补助金
  • 您好,这个需要对具体情况加以分析。
  • 法律分析:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 要根据具体情况计算
  • 可以要求补交社保费用的
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