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劳动合同订立的知情权有哪些

合同纠纷 2021-03-12 0人浏览

律师解答

订立劳动合同,劳动者对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及其他情况都有知情权。单位的知情权包括劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

法律依据

《劳动合同法》 第八条

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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