律师解答
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者,在同是同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域的差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工同酬必须具备三个条件:
第一是劳动者的工作岗位,工作内容相同。
第二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量。
第三,同工同酬是同样的工作量,取得了相同的工作业绩。
用人单位不同工同酬,劳动者可以维权途径:
第一,派遣工直接与公司负责人进行协商,就提高工资标准达成一致意见。
第二,劳务派遣员工向有管辖权的劳动保障监察机构进行投诉或举报,要求公司支付差额及补偿金。
第三,向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请,依据通过法律途径进行维权。
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