因为《中华人民共和国劳动法》明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。医院同工不同酬可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。那么,同工不同酬违法吗?法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
医院同工不同酬属于违法行为。因为我国《劳动法》明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
根据《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违...
男女同工不同酬不合法。
法律上规定,用人单位对待劳动者必须同工同酬,应当无性别要求,保证男女享有平等的权利,也不得歧视女性。
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《宪法》第四十八条规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享...
医院同工不同酬属于违法行为。因为我国《劳动法》明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
根据《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违...
男女同工不同酬不合法。
法律上规定,用人单位对待劳动者必须同工同酬,应当无性别要求,保证男女享有平等的权利,也不得歧视女性。
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《宪法》第四十八条规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享...
除了正式员工的劳动者之外,还存在劳务派遣的劳动者。有的公司对于劳务派遣的员工不实行同工同酬的制度。员工会很气愤,那么劳务派遣同工不同酬违法么?下面法律快车小编为你答疑解惑。
劳务派遣同工不同酬违法么?《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度,没有很强的操作性。同工同酬只是一项原则性的规定,我国法律目前并没有规定具体的操作标准,实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键...
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