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节假日加班工资标准是什么

劳动纠纷 2018-10-15 0人浏览
封华清律师

封华清律师

北京市盈科（广州）律师事务所

律师解答

根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬。

一，安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。

二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%支付工资报酬。

三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。

即节假日加班工资标准计算如下。

一，休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资计薪天数21.75×8小时乘以200%。

二，法定休息日加班工资计算，小时工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75天乘以八小时乘以300%。

另根据劳动法第91条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

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