视频说法

口头约定能否作劳动争议证据

合同纠纷 2021-05-08 0人浏览
肖娟律师

肖娟律师

广东王芬律师事务所

律师解答

口头约定可以作为劳动争议的证据，对方不承认的，应当提供有关证据证明口头约定的内容。

根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：

(一)当事人的陈述；

(二)书证；

(三)物证；

(四)视听资料；

(五)电子数据；

(六)证人证言；

(七)鉴定意见等。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第七十条第一款规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本等。

法律依据

《民事诉讼法》 第六十三条

证据包括：

(一)当事人的陈述；

(二)书证；

(三)物证；

(四)视听资料；

(五)电子数据；

(六)证人证言；

(七)鉴定意见；

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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