工伤赔偿怎么计算
闫猛律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
工伤赔偿，依据劳动者劳动能力伤残等级来确定，伤残等级不同标准也不相同。
一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴：
1、一级伤残津贴等于本人工资的90%
2、二级伤残津贴等于本人工资的85%
3、三级伤残津贴等于本人工资的80%
4、四级伤残津贴等于本人工资的75%
注意一下：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、五级、六级伤残待遇标准：
一次性伤残补助金
1、五级一次性伤残补助金=本人18个月工资
2、六级伤残补助金=本人16个月工资
伤残津贴：
1、五级伤残津贴等于本人工资的70%
2、六级伤残津贴等于本人工资的60%
注意一下：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人13个月工资
2、八级伤残=本人11个月工资
3、九级伤残=本人9个月工资
4、十级伤残=本人7个月工资
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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